檢討418｜周小松支持修訂堵塞漏洞 餐飲業指需小心討論

勞工處正檢討《僱傭條例》下「418」連續性合約的規定。處方初步提出4個方案諮詢勞資雙方意見，改用4周計算總工時，分別是72小時、68小時、64小時和60小時，便可享更多法定僱傭福利，換言之毋須每周工作滿18小時。對此港九勞工社團聯會秘書長周小松表示支持，認為可堵塞漏洞。

周小松表示，現時實行的「418」規定明顯有兩個漏洞，令僱主可以利用編更安排刻意逃避為僱員提供福利。他絕對支持改以4周總工時作為計算基礎，相信能堵塞現有關漏洞。

勞方角度傾向工時越短越好

周小松相信修訂對僱主影響不大。

黃家和認為不直太進取至60小時。

周小松表示勞方角度當然傾向希望工時越短越好。

黃家和指若改變形式對飲食業界僱主影響較大。

黃家和指若改變形式對飲食業界僱主影響較大。

周小松指，站在勞方角度，當然傾向希望工時越短越好，門檻越低，就能保障越多勞工；相信勞顧會商討出勞資雙方都可以接受的時數。按勞工處評估的資料顯示，若實行60小時，會額外受惠約7萬人，而僱主每年增加開支約8.5億元，實際上整體薪酬支出只佔0.1%都不到，換句話若以員工一萬元薪金來計，僱主只增加每月數元支出，對僱主影響不大。

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他相信現時提出的修訂方案，在複雜性而言已是最簡單，不會增加僱主的行政成本。對於現時是否是好的時機提出修訂，他認為，「418」的《僱傭條例》連續性合約規定自1990年6月起推行，已推行30多年，應該是時候完善法例檢討修訂，亦相信獲得共識的可能性大。

餐飲業認為不適宜作太大改變

香港餐飲聯業協會會長黃家和在同一節目表示，「418」措施已實行了30年以上，隨著時代改變，檢討無可厚非，但「418」變成總工時70、68、64或60小時，就需要小心討論，以目前經濟狀況，總工作時數減少至60小時，對僱主承擔成本上升風險很大。

黃家和指出，尤其飲食業界，計算每星期18小時工時要很準確，否則需給予額外的褔利，在目前經濟狀況下，形容現時做法行之有效，若以「418」即總工時72小時作為基礎可以去討論，目前不適宜作太大改變及太進取至60小時。

他表示，現時整體餐飲業有七成以上是臨時員工，若改變形式，對僱主影響較大。對於有人提出改變做法後可增加勞工供應，他認為這屬於意願性的想法，僱主需要考慮成本，能否承擔是最重要。

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