印傭被禁止穿罩袍和祈禱 入稟區院告前僱主種族歧視

信奉伊斯蘭教的女印傭疑於2020年3月被僱主家人禁止穿罩袍（Jilbab），及後僱家一方更涉嫌阻止印傭在工作日祈禱，指會「嚇死」年逾80歲的僱主。印傭最終遭到僱主解僱，事隔一年後接觸非政府組織及向平機會投訴，昨（13日）入稟區域法院控告前僱主及其子女違反《種族歧視條例》，就情感損失和收入損失等，追討共25萬元。

原告為Dwi-Lestari，3名答辯人依次為梁彩、何偉新及何偉娥。

入稟狀指，原告是一名虔誠的伊斯蘭教徒，她於2020年3月被梁彩僱用及在華富邨華興樓一個單位工作，梁當時83歲及獨居，而何偉新及何偉娥分別是梁的子女。原告入職工作的第一個星期，在陪伴梁外出時遭到何偉娥口頭警告，並要求原告不要穿罩袍（Jilbab），原告後來須改為只用巾蒙頭和戴鴨舌帽。

原告的宗教又要求她每天進行5次祈禱，在職期間，原告為了減少對僱主的影響，會在凌晨4時半、下午2時和晚上10時祈禱。同年3月16日，何偉娥其相約梁和原告到亞洲第一僱傭中心有限公司，何偉新、何偉娥與原告和僱傭中心經理會面。何偉新展示一些閉路電視片段，顯示原告在祈禱；該閉路電視鏡頭安裝在梁單位的神主牌位置，原告事前並不知悉單位內有閉路電視。何偉新反對原告祈禱，更稱梁年紀大，如果早上看見原告祈禱會「嚇死」。

雖然原告道歉及提出會在單位外進行祈禱，但何偉新拒絕及要求原告在工作日停止祈禱，最終原告遭解僱及須返回印尼。2021年1月29日，被告接觸Justice Without Borders，及後向平機會作出投訴，原告與答辯方曾進行和解會面，但不成功。

原告現就情感損失向答辯方索償20萬元，另追討收入損失逾2.7萬元、4,630元代通知金及要求2萬元懲罰性賠償。

法庭記者：王仁昌

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