調查：本港今年平均加薪3.8% 較大灣區城市低2%

香港人力資源管理學會進行的調查顯示，本港今年僱員平均加薪幅度為3.8%，按年上升0.3個百分點，扣除1至8月的綜合消費物價指數升幅1.8%後，實際加薪為2%，較大灣區城市低2%。

香港人力資源管理學會一項調查顯示，今年本港僱員平均加薪幅度3.8%，按年上升0.3個百分點。香港人力資源管理學會

香港人力資源管理學會會長孔于人。香港人力資源管理學會

有41.8%機構表示調查期間設有固定花紅制度。香港人力資源管理學會

有近半的受訪員工認為「工作與生活平衡」是推動他們繼續任職於同一間公司的重要因素。香港人力資源管理學會

香港人力資源管理學會會長孔于人（左）表示，受環球經濟影響下，本港營商氣氛趨向保守及謹慎，而本港人才荒情況仍然嚴重。香港人力資源管理學會

學會︰有98.6%的機構將於本年加薪

學會今年首3季在香港及9個大灣區城市收集數據，一共訪問了209間香港企業及384間大灣區企業。調查發現，於提供相關數據的機構當中，有98.6%的機構將於本年加薪，另有1.4%的機構表示會凍薪。表示加薪的機構中，有超過9成僱員均獲加薪，而遭凍薪的僱員僅佔6.8%。

另外，2023年不論是大、中小企，平均加幅均為 3.8%。按員工職級計算，中層僱員的基本薪酬上調幅度最高，達3.9%，而高級僱員的薪酬加幅則有3.8%。「業績表現」繼續成為企業決定薪酬調整幅度的首要因素，「僱員個人表現」排名第二，而「市場 / 競爭對手的薪酬調整幅度」就位列第三名。

至於花紅方面，有41.8%機構表示調查期間設有固定花紅制度，而獲發放固定花紅的僱員中，平均金額是1.04個月基本薪酬，稍低於去年調查錄得的 1.09個月。

另外，有91.7%的機構表示設有非固定花紅，符合資格並獲發非固定花紅的僱員中，平均金額1.3個月基本薪酬，低於去年調查錄得的1.57個月。展望明年，有62%香港機構表示明年會加薪，另有4%機構預期會凍薪，平均加薪幅度4.1%。

今年大灣區加薪幅度較香港高，整體平均薪酬加幅5.5%，有71%機構表示今年會加薪，29%凍薪。在加薪的機構中，有45%指不受市場環境影響，會按原定計劃調整薪酬，有26%表示調薪預算下降。

孔于人︰受環球經濟影響 本港營商氣氛趨向保守及謹慎

香港人力資源管理學會會長孔于人表示，受環球經濟影響下，本港營商氣氛趨向保守及謹慎，而本港人才荒情況仍然嚴重。他補充指學會最近發佈《2023未來勞動力研究》，結果顯示近半的受訪員工認為「工作與生活平衡」是推動他們繼續任職於同一間公司的重要因素。他認為為了有效吸引和留住人才，僱主需要採用多管齊下的方法，包括混合工作模式、彈性工作時間、健康活動、並建立關愛文化和良好辦公環境。

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