周大福系｜鄭家純罕有露面 稱未定接班人 設四大準則 考慮外聘人才接掌家族生意

周大福系決策人鄭家純近年深居簡出，他在周大福企業旗下電視台HOY TV罕有接受訪問，大談接班人問題。他表示，接班人要「過四關」，須具備做生意興趣、有熱情、有才能，更重要是有良好品德。他直言，目前仍在觀察中，「但我覺得不容易可以物色到」，目前打算由家族成員各自負責個別範疇的生意，若沒有適合的家族成員，甚至可以向外招聘，而其去留由股東會決定。

仍在觀察家族接班人

純官在訪問中指出，對揀選接班人有多項準則，首先要了解他對做生意是否感興趣，「若對做生意不感興趣，不管他再怎麼厲害，也不能將生意做好」，而即使感興趣，亦要質詢他對家族生意有否一份熱忱、有那一顆心，「若能成為接班人，一定要做到大公無私，一定要有那一份對家族生意的熱情，最終才可以做得好。」

至於再進一步，純官稱，要關注其才能，首要條件是必需要有領導才能；其次必需獲得員工和同事的信服；然後「有了才，我認為德行方面更加重要，德行的意思是一定要有一顆善良的心。」他指，沒有私心及具有好的品德，才能照顧其他家族的成員，因此必須才德兼備，但坦言因為太多規限，找接班人絕非易事。

純官指，對接班人選目前仍在觀察中，但認為不容易物色到，因此為了家族傳承的問題，「我覺得未必需要一定要去找接班人。」他大談一個想法，若找不到合適接班人，集團龐大生意可以由不同家族成員，各自負責個別範疇的生意，並指「若沒有適合的家族成員，可以向外招聘」，而這位「外人」的去留由股東會決定。他相信這對於傳承方面有一定好處，「起碼不會因為挑選了執行人或接班人，若他做得不好，或他的德行不好而影響到下一代，我覺得這是十分重要。」

新世界（0017）主席鄭家純在旗下電視台HOY TV接受訪問

擬分拆周企業務上市 「起碼傳承多幾代」

另一方面，他又希望在合適時間、合適環境之下，儘量將公司業務分拆上市，主要目的希望將公司變為公眾公司，受到公眾的監管，有高透明度和受政府的監管，對於將來傳承的問題很有幫助，「希望可以最起碼傳承多幾代。」

新世界早前通過，向周大福企業出售新創建已發行股本約60.86%，並將獲得217.543億元現金收益，可即時強化公司的財務狀況，並會向全體股東派發40億元特別股息，相當於每股1.59元，餘下資金將用於償還現有借款及作為集團的一般營運資金。

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