檢討418|勞顧會指逾萬勞工受惠 徐汶緯憂飲食業成本大增

2024-02-02 10:54

勞顧會昨日就檢討俗稱「418」規定的連續性合約達成共識。資料圖片
勞顧會昨日就檢討俗稱「418」規定的連續性合約達成共識。資料圖片

勞顧會昨日(1日)就檢討俗稱「418」規定的連續性合約規定達成共識,放寬以四星期工時合計,只要四星期工時達68小時「468」,就被視為連續性合約。勞顧會僱員代表、工聯會副理事長林偉江表示,放寬後可望讓逾萬名勞工受惠,相信有助推動婦女及中年人士投入勞工市場。

林偉江今早(2日)在電台節目表示,去年年底有消息指勞顧會會重新再討論「418」時,不少兼職零散工都向工會反映不同意見,大體上都是很希望可以進行修改,堵塞漏洞,讓他們可以享有應有的員工褔利。「468」方案雖可接受,但未能盡善盡美,因為始終如果用時數,擔心僱主日後仍可刻意規避,這情況是無可避免,省卻為僱員提供福利。

林偉江指「468」方案雖可接受,但未能盡善盡美。資料圖片
林偉江指「468」方案雖可接受,但未能盡善盡美。資料圖片
現時本港正面對嚴重勞工短缺問題。資料圖片
現時本港正面對嚴重勞工短缺問題。資料圖片
現時本港正面對嚴重勞工短缺問題。資料圖片
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徐汶緯估計修改法例後會令業界成本上升約一成。資料圖片
徐汶緯估計修改法例後會令業界成本上升約一成。資料圖片
徐汶緯認為飲食業界需要時間適應及加大人手。資料圖片
徐汶緯認為飲食業界需要時間適應及加大人手。資料圖片
徐汶緯認為飲食業界需要時間適應及加大人手。資料圖片
徐汶緯認為飲食業界需要時間適應及加大人手。資料圖片

陳偉聰:資方目標希望藉此釋放更多勞動力

勞顧會僱主代表、工業總會常務副主席陳偉聰表示,現時勞工市場短缺問題非常嚴重,資方目標是希望藉此釋放更多勞動力,加入勞工市場。他指整體勞工市場長工僱員為主力,佔大多數,修改方案對其影響不大,希望能吸引多些人投身回長工。現世代是多了做散工及兼職的僱員,勞顧會一直都希望資勞雙方能營造良好的工作關係,於不斷優化待遇下,能多些人重投勞工市場。

他亦關注,修改「418規定」後,資方將需花更多成本聘請兼職員工,變相增加成本壓力。他期望當局盡快改善經濟及提升,指若各行業有生意,就不介意增聘人手。

徐汶緯:相信額外成本上升約一成

稻苗飲食專業學會會長徐汶緯在同一節目上表示,現時飲食業散工約佔三至四成,散工大致分為兩類,第一類炒散,譬如有些酒店、酒樓接到婚宴或大酒席,就需要大量炒散工手;第二類是長期兼職行內俗稱「師奶更」,即每一天只返3至5小時或更短工時,方便照顧。第二類絕大部分會符合舊有現行的「418」保障,享有長工福利。

若由「418」改為「468」,會產生數個現象,相信會增加額外成本,上升約一成,顧主為免觸犯法例,會提高工人時薪「就住條線」免觸及68小時的界線,需找人替補崗位應付修改法例,變相整個飲食行業需增加人手。

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他認為,現時很多人並不需要長期職位,有些人想自由些,或一些特殊原因等,是社會普遍現象,未必褔利增加,就可以解決勞工短缺問題。他相信今次勞顧會在中間落墨,已平衡各行各業的平衡,對飲食業界相對衝突較少,但業界需要時間適應及加大人手。但未來強積金將取消對沖,加上實施垃圾徵費,走塑等問題,都對飲食業界做成沉重的經濟壓力。

他又稱,以上所有法例實施後成本肯定會大增,但會否轉嫁予消費者,他稱,就未必,自與內地恢復通關後,經濟正慢慢復常,但奈何外圍經濟仍影響香港,加上港人愛外遊,及北上消費,業界普遍生意額是下降的,業界反增加優惠吸引客人。

他建議政府實施各項法例時能按部就班,可以給予飲食業界有時間適應,及喘息的空間,認為現時至明年及後年也不是放寬「連續性合約」好時機。

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