會公稱人手短缺持續 加薪幅度料理想 籲政府助吸納海外人才

香港會計師公會新一屆會長梁思傑表示，會計界人才短缺情況持續，據早前一項調查顯示，有接近三成受訪者表示，人才空缺率超過一成；12%受訪者空缺率高達三成，主要由於會計師的工作不再局限於審計和財務報表，以及公司披露和企業管治要求提高，令需求增加。

加強與學生交流 吸納新血

他續指，公會正通過各項培訓活動和加強與學生交流，並提供暑期實踐機會，為業界吸納新血；業界亦有通過加薪、彈性工作等各項措施留住人才，預期整體上業界加薪的趨勢或持續，幅度相對理想。

梁思傑表示，公會超過4.7萬會員當中，少於三成的會員任職於事務所，該部分人員流轉速度快，且中小型事務所流轉速度較大型事務所更快。他建議，政府採取措施協助行業吸納海外及內地會計人才來港，以空缺需求而言，不憂慮引入人才會拖低業內人才工資。

他還認為，事務所的薪酬前景不比企業等差，且觀察到報考會計師專業資格的學生近年一直有保持穩健上升的趨勢。

料減息改善環境 對前景樂觀

對於會計前景，梁思傑指出，高息環境下，香港IPO冷清，一定程度上為業界帶來挑戰，但是現時市場預期息口大致見頂，相信減息周期的到來有助改善資本環境，加上中證監日前明確提出5項支持香港措施，鼓勵龍頭企業來港上市等，以及香港國際金融中心的地位無改變，對業界的前景感到樂觀。

至於有內房出現審計缺失的情況，梁思傑稱，公會一直與監管當局保持溝通，並列出當局提出的建議，同時還有提供配對課程提高會員審計素質，相信會員將按照會計準則做好審計工作。

展望今年計畫，梁思傑指出，今年公會主要有三個工作方向，包括培育人才、協助會員在創新社會經濟下的專業發展，以及為香港可持續發展奠下墓礎，制訂本港首個可持續發展準則。

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