輸入技術人才︱勞福局：明年交代詳情 會規定取永居權前任職相關缺人工種

政府早前公布《2023年人力推算》報告，去年整體人力短缺約5萬人；估計到2028年的人力缺口將擴大至18萬人，其中熟練技術人員更會欠缺6萬多人。勞工及福利局局長孫玉菡在電視節目上表示，兩個青壯年人變老的同時，只有一個兒童會踏入「年青人」類別，導致短缺變大；輸入技術人才方面，他指明年會交代細節，技術人才在未取得香港永久居留權前，一定會要求他們任職欠缺的工種，但取得永居權後，「唔可以釘死人哋一定要做某一份工」 。

勞福局早前公布2023年人力推算報告。盧江球攝

勞福局局長孫玉菡。盧江球攝

勞福局預計到2028年本港將欠缺18萬人力。盧江球攝

勞福局報告指本港將出現人力短缺。資料圖片

勞福局報告指本港將出現人力短缺。資料圖片

孫玉菡表示，香港人口結構挑戰在於老年化、年輕人不夠多，因此2028年相對2023年青壯人口，即使已經引入人才，仍會下跌，因在5年間共有64萬人會變老，但只有31萬人由孩童變成青壯人口。被問到政府的推算，有否計算勞動人口流出、是否以2019年數據推算，他指所有因素已經全部計算在內，而推算不只看一至兩年的數據，他指整個預測並非百分百準確，但預測為大方向，能夠做到大勢準確，而具體數字會有所調整，且到2025年年底會有中期調整。

輸入勞工計劃放寬？孫玉菡：唔可以咁快就已經做定論

至於未來幾年輸入勞工的規模會否不變，孫指不會假設全部人才留下，因人才有機會留、有機會走，但輸入的勞工理論上不會變香港人，那是不斷流動的概念。他又指不能在現階段決定補充勞工計劃會否放寬，稱「今天唔可以咁快就已經做定論一定如何行」，但知道了未來方向後，檢討時可以有更多客觀數據。

新一份《施政報告》針對技術人才短缺有相應人才輸入措施，孫形容計劃會「穩中求進」，未來3年預計輸入1萬個35歲以下工人，預計下年年中會推出細節，並會逐一工種商討，也會和勞顧會詳細討論。

技術人才輸入 孫玉菡：未取得永居權前一定要任職欠缺工種

被問到如何確保輸入的勞工未來7年會繼續做所需要的工種，孫指簽證有特別要求他們在未取得香港永久居留權前，一定要任職欠缺的工種，而取得永居權後，則「唔可以有咁多要求」，稱「的確唔可以釘死人哋一定要做某一份工」，不過他指如該人已經任職7年，相信有一定事業基礎，大多數會在該行業繼續發展，亦會向上流動，認為對長遠培育壯大人才有正面作用。他強調，預計缺6萬技術人才，但計劃只輸入1萬，「一定係揀最需要、最缺嘅工種」。

孫玉菡又表示，人力推算只是提供未來遠景，目前供求相差大，但主要希望由本地人填補，如鼓勵更多人參與勞動、延遲退休、自動化，他表示鼓勵更多人參與勞動一向是政府努力的方向，但香港相對鄰近地區勞動參與率較低，舉例指再就業津貼計劃只有2萬人申請，他稱是「遠遠不足夠」，直言「唔容易」。

就僱員再培訓局改革，他指增加學額是針對大學學歷人士的需要，而僱員再培訓局並非對標輸入勞工政策，而是希望整體社會技能提升，相信隨着自動化、人工智能普遍應用後，很多人需要掌握相應技巧。