調查揭25%專業人士無意跳槽 企業招聘更審慎 僅55%僱主擬明年加薪

過去一年，經濟不穩和企業裁員給香港就業市場帶來重大挑戰。招聘顧問公司華德士（Robert Walters）調查顯示，香港僱員大多在目前環境下留任原位尋求穩定，對轉換工作較為保守，其中25%專業人士未有計劃明年跳槽，較去年同期增加13%；46%的專業人士表示對其領域內的就業機會缺乏信心，較去年上升了9%，同時只有55%受訪僱主擬明年加薪。

公司簡化運作 最缺高級助理人才

華德士「全球薪資調查2025」調查顯示，今年香港的白領職位空缺下降 ，而職缺申請率卻增長了122%。由於就業機會有限，僱主有更大的談判籌碼，今年就業市場由僱主主導。調查結果顯示，只有55%受訪僱主打算在新一年給員工加薪，比去年同期下降9%；其中77%表示來年願意給員工加薪1%至5%。

不過，62%受訪求職者期望10%以上的轉工薪酬增幅，但只有33%的僱主預計同等的加薪幅度，意味著在更多的應徵者中，僱主想找到合適人才就變得更加困難。

另一方面，企業偏向聘用中層人才填補高層職位空缺。調查顯示，31%的僱主表示最缺乏的是高級助理級別人才，其次是經理級別（25%）和高級管理人員職位（25%）。

2025年上半年招聘人數增加 市場持樂觀謹慎態度

儘管今年職位空缺減少，華德士表示仍顯示來年有復蘇跡象。調查指，大約15%受訪僱主計劃在明年增加招聘正式員工，18%計劃擴大合約制員工數量。

華德士香港董事總經理 John Mullally表示，現時職缺招聘的時間變得更長，許多招聘經理認為市場上有大量人才，但事實恰恰相反。許多優秀的人才選擇避免冒險，相比探索新機會，更注重工作穩定。

John Mullally表示，經過兩年半的放緩後，尤其是在金融服務行業，可能迎來轉機。今年恆生指數上漲了15%，而近期的首次公開募股（IPO）活動也有所增加。

2025年香港最熱門職位：

會計與財務：財務預測與分析、商業財務、業務控制經理、財務經理（全套）、財務分析師
建築、物業與工程： 租務（所有級別）、項目經理（技術）、可持續發展或環境（技術及企業層級別）
金融服務： 客戶關係經理、營運、投資者關係或客戶服務
人力資源： 人力資源業務夥伴、薪酬福利經理、人力資源資訊系統
法律與合規： 監管合規經理、合規主任（對沖基金）、法律顧問（基金）
銷售與市場營銷： 銷售或業務發展負責人、市場經理（區域或中國市場）、客戶經理
供應鏈、採購與物流： 業務發展經理（第三方物流）、工廠營運總監或經理（食品及非食品）、客戶管理總監或經理（採購及商品）
科技與轉型： 數據工程師、網絡安全專家及技術主管（後端）