私隱外洩︱8機構透過JobsDB刊匿名招聘廣告收集資料 私隱公署指違反私隱條例
2024-12-09 13:25 
【私隱專員公署/JobsDB/私隱條例】私隱專員公署今日（9日）發表有關求職平台JobsDB，以及8間刊登匿名招聘廣告機構的調查結果，裁定兩方均涉不公平收集求職者資料，違反《私隱條例》，上周五（6日）已發出執行通知指示糾正，或發出勸喻信。
招聘機構用私人廣告商名義 要求求職者提供個人資料
私隱專員公署調查發現，在JobsDB登記開帳戶的機構，可透過其帳戶刊登廣告進行招聘。自今年1月起，求職者可根據廣告指示，按「Quick apply」鍵，遞交申請並提供所要求的個人資料。一經遞交後，資料會被存放在JobsDB的管理系統，求職者有權要求JobsDB刪除，而JobsDB可控制機構在什麼情況及時限下閱覽。
調査亦發現，招聘機構可用「私人廣告商」名義，刊登招聘廣告而不披露機構名稱。8間招聘機構透過此方式刊登匿名招聘廣告，即沒披露機構名稱或提供足夠資料以辨識身份，甚至以「0000 0000」作聯絡電話號碼，卻要求求職者提供個人資料，如把履歷表等電郵至以非公司域名註冊的電郵地址。
鍾麗玲：不公平收集求職者個人資料
私隱專員鍾麗玲裁定8間招聘機構在JobsDB刊登上述匿名招聘廣告，要求求職者向不知名的招聘機構提供個人資料，以及JobsDB透過其平台刊登該些廣告，同樣涉不公平收集求職者個人資料，因而違反《私隱條例》的保障資料第1（2）原則規定，已向JobsDB及其中3間招聘機構發出執行通知指示糾正，亦向餘下5間機構發出勸喻信。
助理個人資料私隱專員（投訴及刑事調查）何芹若提醒求職者，匿名廣告有機會被用作不當收集個人資料的手法，亦可能有不法之徒利用相關廣告收集個人資料作詐騙之用，建議求職者在未能確定僱主身份的情況下先小心查證，切勿隨便回覆廣告並提供個人資料。她又籲僱主增廣告透明度，招聘平台亦要小心審視所接獲廣告。
記者：謝宗英
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