工會指有南亞裔外傭遭印度、尼泊爾裔僱主剋扣工資及虐打有人受僱四個月未獲發薪

2024-12-15 14:48

香港亞洲家務工工會聯會表示，過去兩年收到多宗宗南亞裔外傭被僱主嚴重剋扣工資、扣留護照、甚至虐打的個案。工會指，她們大多數為印度和尼泊爾裔的僱主工作，質疑這些僱主違反《僱傭條例》和僱傭合約，惟幾乎完全不受到法律檢控及懲罰。工會呼籲政府及社會平等對待家務工，確保平等的權利及薪資。

有傭工實際只收到1,000元月薪

尼泊爾家務工工會主席 Chuni Thapa 表示，接獲的個案均只獲部分工資，實際收到工資介乎每月1,000元至4,000元，只有政府規定的最低許可工資（月薪4,990元）的20%至80%不等。

去年僱主非法扣薪被定罪傳票共三張

勞工處回覆《星島頭條》查詢表示，政府高度重視保障外傭權益，去年勞工處共處理873宗涉及外傭的申索個案，超過7成申索個案經勞工處調停後達成和解，其中110宗申索個案（13%）與短付工資及未獲支付工資有關，81宗經勞工處調停後達成和解。

處方強調，僱主短付工資屬嚴重罪行，一經定罪，最高可被罰款港幣35萬元及監禁3年。處方指，會嚴厲執行《僱傭條例》，如有足夠證據，定必對違例僱主提出檢控，去年外傭僱主因非法扣薪而被定罪的傳票共三張。

工會指個案中外傭每月實際收到的工資只有1,000元至4,000元。何君健攝

尼泊爾家務工工會主席Chuni Thapa（中）表示，接獲的個案均只獲部分工資。何君健攝

香港亞洲家務工工會聯會表示，過去兩年收到多宗宗南亞裔外傭被僱主嚴重剋扣工資、扣留護照、甚至虐打的個案。何君健攝

有個案在現場講述相關情況。何君健攝

工會表示過去兩年收到多宗宗南亞裔外籍家務工被僱主嚴重剋扣工資、扣留護照、甚至虐打的個案。資料圖片

有傭工被強逼簽字「確認」收悉全數工資

Chuni Thapa指出，其中一個尼泊爾裔外傭個案，受僱四個月從未獲發工資，亦沒有放假，更被僱主虐打，該外傭最後逃走離開，向工會求助。亦有僱主向工人聲稱，印度人的最低工資與其他國籍外傭不同，更訛稱已依法支付最低工章。在另一個案例中，僱主扣留工人的銀行帳戶，並把工資全數存入「工人的銀行帳戶」，然後把錢取出，再扣除部分人工後，才以現金支付給工人。更甚有僱主偽造文書，強逼工人在工資簽收紙上簽名，以防留有證據讓工人日後作勞工索賠。更有僱主還威脅工人，指她們無權終止合約，否則會被警察拘捕和坐監。

Thapa續指，向工會求助的南亞裔外傭中，全部未獲得完整的休息日。有些僱主每個月只給他們1至2天休息日，而且每次只有2至5小時。甚至有工人不知道香港有法定假日，也從未放過法定假日。另外，許多工人沒有合適的休息環境，需在客廳甚至廚房睡覺，無法確保充足的睡眠，甚至深夜被要求工作。

工會副主席 Sarah Pun 表示，一些僱主知法犯法，可能因為無須承擔後果。工會續指，雖盡力協助工人向勞工處舉報，而工人亦願意為勞工處擔任控方證人，協助勞工處執法檢控違法僱主，但至今沒有違法僱主受懲罰。她表示，求助的個案通常需要2至3個月才能走完討回薪資的程序，惟大部分工人被逼接受不公平的和解，無法拿回全數應得的工資。

工會呼籲，政府應強制新來港外傭接受抵港後的培訓，確保她們了解自身的權利；亦要對僱主進行強制性培訓，讓他們在了解自己的法律責任後才可僱用；並希望有效地檢控及懲罰違反《僱傭條例》及其他法例的僱主。