工傷後未獲發月餅券 病假遭視曠工解僱 男員工入稟控公司殘疾歧視 押周五結案陳詞

時任公司採購部員工3年前疑因工受傷後，未能獲發月餅券，其後因病告假3天後遭視為曠工，遭受公司解僱。男員工入稟區域法院，指控該公司干犯了殘疾歧視，違反了《殘疾歧視條例》開審。男子庭上控訴「分明係因為我殘疾，所以無月餅」，亦提及公司收到病假紙後，依然視他為曠工解僱。

申索人為時任公司職員陳思維，答辯人為根記環保工程有限公司。

申索人於陳大律師的盤問下，指公司每年都會向員工派月餅券，無論有否告假的員工都會獲得月餅券，惟於工傷未能獲發月餅券，「分明係因為我殘疾，所以無月餅」。陳大律師向申索人提問，向公司寄出非工傷的醫療費單的原因。申索人指，公司每年有向員工提供醫療補助，每年可申請15次不超過200元的醫藥費。

申索人指有向公司發出病假通知

法官林展程向申索人提問，任職時有否簽訂僱傭合約，惟申索人指只填寫過登記表。申索人於陳大律師的盤問下，續指入職前後亦沒有人向他提及缺勤3天會被視為曠工。申索人另稱，放完3日病假至2021年7月17日後遭解僱，惟申索人有向公司發出因病告假通知，答辯人一方亦確認曾收過相關病假文件。

公司董事黃麗芬（譯音）於申索人盤問下，稱「聽同事講佢無返工」，指連續3天曠工會自動引退。黃稱當時有致電申索人要求復工，惟申索人未有回應。

林官向黃提問，公司與申索人何時解除僱傭關係，黃回答指理應為2021年10月18日。黃續指申索人對醫療補貼的理解有誤，只有恆常上班的員工才能享有公司額外提供的醫療補貼，稱該費用為「恩恤」，體諒員工辛苦而發放的福利。

公司董事稱不會理會月餅如何分發

黃被問及月餅事宜時，稱她只是負責批出購買月餅預算，不理會下屬如何分發，惟分發期間放大假或告假的員工，未能獲分發月餅，「當時喜慶買嘢俾同事食」，指不會特別留起月餅待職員復工後分發。

申索人引述黃證供，既然稱解除僱傭關係日期為2021年10月18日，為何沒有向申索人發尾糧。黃辯稱，因申索人一直向公司提出控告，一直與勞工處協調中，對確實解除僱傭關係日期仍在商確。

申索人今沒有律師代表，案件獲准押後至本周五進行結案陳詞。

案件編號：DCEO 5/2023
法庭記者：黃巧兒