调研洞悉|融入ESG策略有助挽留人才

(星岛日报报道)有市场调查显示，打工仔普遍认同ESG（环境、社会及管治）价值观对员工自身有一定关连。

调查名为「亚洲市场如何对应ESG（环境、社会及管治）发展」白皮书，由本地市场营销及电子商户平台Mojodomo于本周公布。调查成功访问区内（包括香港、中国内地、新加坡及台湾）逾一千名员工，当中包括三百一十五名人力资源专业人士，以及三十名资深人力资源管理层。

报告指，持续发展投资已成为全球趋势，ESG亦成为全球热话。结果显示，尽管有四分三的受访员工对目前的工作感到满意，但仍有近三分二正在寻找新工作。分析指，结果反映求职市场的一个新趋势，除薪酬及福利外，员工亦非常重视企业的ESG（环境、社会及管治）可持续性发展条件；与此同时，企业如果要留住优质员工、提高生产力、增加员工对公司的归属感，必须要考虑提升自身的ESG水平。

调查亦显示，疫情期间，「健康」跃升为员工最优先关注的因素，排列在金钱与事业之上，近半数员工更重视健康因素，另外有三分一员工重视财务及职业发展。

整体而言，大多数员工视薪酬福利及个人身心健康为最影响工作满意度的因素，尤其是年龄三十五岁以下的Y、Z世代。但随着年龄增长，与健康相关的顾虑将会取而代之，成为员工最主要的关注点。

调查亦发现，绝大部分受访者（九成八）期望所就职企业能够「造福社会」，逾九成的员工同意ESG价值观与他们自己的价值观相关，反映新世代的员工更关注ESG。分析建议企业须融入ESG策略，进一步促进员工的参与及投入。
李立贤
星岛新闻集团市场调研总监