撤隔离令复常提速 新冠近变风土病

港府宣布本月底取消隔离令，标志复常进入重要里程碑，意味当局已将新冠感染视为风土病，大部分抗疫措施可退场，没症状或轻症者可照常返工，而确诊者须提供医生纸才能享有有薪假期。尽管新冠杀伤力减弱，但始终仍有一定传染力，取消隔离令使疫情可能出现反覆，复常过程难免有起伏，市民要做好心理准备。

衞生防护中心宣布，由本月三十日起取消对新冠病毒感染者发出隔离令，市民今后快测确诊毋须再呈报，当局不会再向确诊者派发抗疫包，只会向感染者发出健康建议，而指定诊所和遥距诊症服务也取消。无症状者可外出或照常上班，有症状者可透过医生取得病假纸，但学生染疫则不应上学，而院舍员工染疫也不应上班。至于社区隔离设施、暂托中心短期仍会运作。
防疫由强制性改为市民自决

当局决定取消隔离令，因市民打第二针和第三针的接种率分别为九成三和八成四，加上很多人感染后，已产生牢固的混合免疫屏障；公私营医院均备有新冠口服药，令医疗抗疫能力提升，使患重症和死亡率减少，而市民累积了三年防疫经验，院舍对预防和处理感染能力亦有所提升。这三方面提升令当局认为是时候对疫情管理作出调整，由当前政府一刀切强制执行，改为由市民自决和自行负责的新模式，并逐渐将新冠变成上呼吸道疾病管理。

医衞局局长卢宠茂重申，新冠病毒与流感有相似之处，预防方法亦相似，但治疗方法却大不同，而新冠的传播力更强，若把新冠等同流感，会弱化市民的警惕。新冠与流感可能造成叠加效应，若两个呼吸道病毒疫情同时出现，会对社会医疗系统造成风险。

虽然局长拒把新冠等同流感看待，但当局撤销隔离令，意味在疫情管理上正由对抗大流行，改为朝风土病的方向进发，或迟或早会步欧美和周边地区的做法，与病毒共存。劳福局局长孙玉菡毫不讳言，随着隔离令撤销，雇员感染新冠肺炎，将无异于其他疾病，反映当局已将新冠确认为风土病。

对打工仔来说，最关心的是撤销隔离令后，感染新冠是否仍可取得有薪病假。孙玉菡指出，染疫者有需要可求医，由医生以专业判断是否需要发出病假纸，若患者的病假多于四天，雇主就要按雇佣条例计算病假津贴。言下之意，确诊者求诊并不一定会获发医生纸，视乎医生的临牀诊断而定。

不过，为了加快复常步伐，政府一句交由市民自决，便将球掷到雇主和雇员身上，令双方面对一定问题。内地是将新冠病毒由乙类甲管调整为乙类乙管，不再实施隔离措施，但港府即使撤销大部分防疫和隔离措施，但始终仍将新冠列为传染病，在法规上未有配合，在执行上便有可能出现争议。
劳资宜多沟通及早制订指引

对一些打散工的打工仔来说，返工才有工资，在手停口停的情况下，染疫者可能抱恙上班；亦不排除有部分无症状的打工仔会滥用新措施，专门向一些轻易签发病假纸的医生求诊。对雇主来说，尤其经营饮食和零售业，新冠病毒仍有一定传染力，若容许染疫员工照常上班，即使他们佩戴口罩，也难保会传染给同事或顾客，一旦店铺员工大部分被感染，店铺便无法正常营运；若允许他们放病假，可能面对人手不足问题。

可以预期在取消隔离令初期，劳资双方可能会就有薪病假出现一些纷争，因此，当局应向雇主和雇员加强解说，而雇主亦要尽早与雇员加强沟通，根据工种性质，就感染新冠后应否继续上班达成协议或制订指引，让大家知所适从。