撤隔离令复常提速 新冠近变风土病

2023-01-20 00:00

港府宣布本月底取消隔离令,标志复常进入重要里程碑,意味当局已将新冠感染视为风土病,大部分抗疫措施可退场,没症状或轻症者可照常返工,而确诊者须提供医生纸才能享有有薪假期。尽管新冠杀伤力减弱,但始终仍有一定传染力,取消隔离令使疫情可能出现反覆,复常过程难免有起伏,市民要做好心理准备。

衞生防护中心宣布,由本月三十日起取消对新冠病毒感染者发出隔离令,市民今后快测确诊毋须再呈报,当局不会再向确诊者派发抗疫包,只会向感染者发出健康建议,而指定诊所和遥距诊症服务也取消。无症状者可外出或照常上班,有症状者可透过医生取得病假纸,但学生染疫则不应上学,而院舍员工染疫也不应上班。至于社区隔离设施、暂托中心短期仍会运作。
防疫由强制性改为市民自决

当局决定取消隔离令,因市民打第二针和第三针的接种率分别为九成三和八成四,加上很多人感染后,已产生牢固的混合免疫屏障;公私营医院均备有新冠口服药,令医疗抗疫能力提升,使患重症和死亡率减少,而市民累积了三年防疫经验,院舍对预防和处理感染能力亦有所提升。这三方面提升令当局认为是时候对疫情管理作出调整,由当前政府一刀切强制执行,改为由市民自决和自行负责的新模式,并逐渐将新冠变成上呼吸道疾病管理。

医衞局局长卢宠茂重申,新冠病毒与流感有相似之处,预防方法亦相似,但治疗方法却大不同,而新冠的传播力更强,若把新冠等同流感,会弱化市民的警惕。新冠与流感可能造成叠加效应,若两个呼吸道病毒疫情同时出现,会对社会医疗系统造成风险。

虽然局长拒把新冠等同流感看待,但当局撤销隔离令,意味在疫情管理上正由对抗大流行,改为朝风土病的方向进发,或迟或早会步欧美和周边地区的做法,与病毒共存。劳福局局长孙玉菡毫不讳言,随着隔离令撤销,雇员感染新冠肺炎,将无异于其他疾病,反映当局已将新冠确认为风土病。

对打工仔来说,最关心的是撤销隔离令后,感染新冠是否仍可取得有薪病假。孙玉菡指出,染疫者有需要可求医,由医生以专业判断是否需要发出病假纸,若患者的病假多于四天,雇主就要按雇佣条例计算病假津贴。言下之意,确诊者求诊并不一定会获发医生纸,视乎医生的临牀诊断而定。

不过,为了加快复常步伐,政府一句交由市民自决,便将球掷到雇主和雇员身上,令双方面对一定问题。内地是将新冠病毒由乙类甲管调整为乙类乙管,不再实施隔离措施,但港府即使撤销大部分防疫和隔离措施,但始终仍将新冠列为传染病,在法规上未有配合,在执行上便有可能出现争议。
劳资宜多沟通及早制订指引

对一些打散工的打工仔来说,返工才有工资,在手停口停的情况下,染疫者可能抱恙上班;亦不排除有部分无症状的打工仔会滥用新措施,专门向一些轻易签发病假纸的医生求诊。对雇主来说,尤其经营饮食和零售业,新冠病毒仍有一定传染力,若容许染疫员工照常上班,即使他们佩戴口罩,也难保会传染给同事或顾客,一旦店铺员工大部分被感染,店铺便无法正常营运;若允许他们放病假,可能面对人手不足问题。

可以预期在取消隔离令初期,劳资双方可能会就有薪病假出现一些纷争,因此,当局应向雇主和雇员加强解说,而雇主亦要尽早与雇员加强沟通,根据工种性质,就感染新冠后应否继续上班达成协议或制订指引,让大家知所适从。
 

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