德拟推「先进」移民法抢外劳

（星岛日报报道）德国劳动力严重短缺，目前有近200万个职位空缺无人问津，包括护理人员、资讯科技（IT）专家、工匠、物流业人员等。政府希望吸引更多国外的技术工人到德国工作，日前公布移民改革草案，希望通过欧洲「最先进」的移民法，解决这个欧洲最大经济体的劳动力短缺问题，内容包括降低移民的工资门槛；及推出「机会卡」，适用于那些未找到工作但有潜力找工的人。
德国政府表示，截至2022年第4季，该国劳工短缺198万人，是有纪录以来最高。根据联邦就业局的数据，每年需要吸引40万名技术工人移民到德国，才能够保持劳动力市场的稳定。但在2021年，只有4万人愿意申请到德国工作。为了扭转局面，德国政府设定一个雄心勃勃的计画，希望通过欧洲「最先进」的移民法解决劳工短缺问题。联邦劳工部部长海尔去年11月曾说：「我们正在与许多国家争夺聪明的头脑和能帮助我们的双手。」
解决来自欧盟以外障碍

政府内阁批准移民、技术培训和促进西巴尔干国家移民的改革草案。其中一项改革旨在移除移民到德国的主要障碍，特别是那些来自欧盟以外的移民。法律草案称，这项改革每年可以增加6万名来自欧盟以外国家的劳工入境。

新移民法草案为外国工人提供了3种进入德国的途径：第一条途径需要有德国承认的专业或大学学位，以及一份就业合同；第二条途径要求至少有2年在相关部门工作的经验，并有学位或曾接受职业培训；第三条途径是一种新的「机会卡」，适用于那些未找到工作但有潜力找工的人。

「机会卡」遵循一个计分制度，考虑申请者的资格、语言能力、专业经验、与德国的联系和年龄等。持有「机会卡」的人可以有1年的时间来德国找工作，前提条件是拥有外国的职业认证或大学学位。此外，持有「机会卡」的人在寻找固定工作期间，每周最多可以工作20小时，而且还可以进入职位试用期。
不断调整就业市场变化

此外，移民改革草案降低取得「欧盟蓝卡」进入德国工作的门槛。10年前，德国为高质素技术工人推出「欧盟蓝卡」，不需要达至一定的语言技能，他们可以拿着「欧盟蓝卡」在德国就业。但以前他们必须获得一定程度的最低收入，须证明其最低年薪为5.84万欧罗（约49.8万港元），如果是德国紧缺的职业，则为4.55万欧罗。这个工资门槛将被降低，但目前尚未清楚新的标准是多少。

该法律草案还作出适应不断变化的就业市场的调整，未来，技术工人将被允许从事任何专业水准的职业，例如，一个受过职业培训的机械师，将来也可以从事物流业的工作。　在学位认证方面，德国劳工移民的一个主要障碍是，他们的学位必须在德国得到承认。今后，如果人们有足够的，即至少2年的专业经验，及在原籍国得到国家承认的学位，他们的学位就不再需要在德国得到承认。然而，这一规定只针对超过一定工资门槛的技术工人。移民改革草案并提出，那些拥有相关经验的资讯科技（IT）专才，即使没有大学学位，亦会获发「欧盟蓝卡」。新草案让前来德国的工人更易携同家眷入境，并更易取得永久居留权。但新草案须先经国会两院通过，才能生效。