企业面试移师内地 审视求职者政治风险

反修例风波加剧中港矛盾，亦令须不时派员北上公干的公司担心员工被「禁足」内地，影响工作安排。知情人士透露，自八月国泰风波后，有公司要求港人应徵者到深圳见工，既为确保新员工未列入过境「黑名单」，更藉此筛选不愿到内地公干的人。另外，有不愿为招聘程序劳师动众的公司，则向人事顾问要求获取求职者于社交网站的公开言论，提出相关要求的公司有近一成，以中高层职位为主，预料类似做法将日趋普遍。 记者　郭增龙 林紫晴

香港公司要求港人到内地面试的做法，过去亦有个别例子，惟主要涉及IT及工程行业，并且须长驻内地工作的职位。从事硬件开发的侯先生（化名）指出，其公司于东莞设厂，周一至周五需要在当地工作，周末放假才回港，「公司有一百五十个香港人，属于香港公司，在香港的银行出粮，但在东莞工作，深圳面试。」

不过，在内地面试的做法近月蔓延至其他行业，甚至是长期在港工作的港人。有为企业提供法律谘询服务的执业律师陈先生（化名）表示，自从国泰航空八月初遭内地民航局发出风险警示，时任行政总裁何杲辞职后，愈来愈多与内地有紧密生意往来的公司，正以不同的方式，审视有机会获聘雇员的「政治风险」，「有些固然是出自个人政治取向，亦有些老板纯粹担心法律风险，因为雇员公干被扣押，老板是有责任提供协助及继续支薪。」

筛走不愿到内地公干的人

执业律师苏文杰亦知悉，有企业人事部要求香港求职者到深圳面试，此做法目的有二，一来确保应徵者并未列入过境「黑名单」，二来亦可以在早期筛走不愿到内地公干的人，「人事部职员会向应徵者表示，因为港人及内地人同样会有获聘请的机会，为了令程序更方便，会统一在深圳进行，要求港人北上见工。」他更留意到，率先采用内地面试港人的公司，主要是有在内地设厂的港资公司，以及与内地有紧密业务往来，并在内地设有办公室的外资公司。

会计界常北上 须确保能入境

企业派遣雇员公干而不获入境的事件过去亦有发生，猎头公司Core Search董事总经理张慧敏称，五年前为一家供应链公司聘请新职位，一名大学毕业生在面试及之后工作表现良好，直至前往内地及澳门公干时被拒入境，更被澳门列于「不受欢迎人物」名单上，故推断与他曾到示威现场有关，「该员工也不知为何被拒入境，他过往参与社运亦未曾被捕。」

除了得悉员工不获入境的风险，张慧敏认为，人力资源部改到内地进行招聘，是要制定新的面试关卡，测试本港应徵者北上工作的意欲，减低应徵者「临门一脚」不上班，「为得到工作，应徵者通常会说北上工作无所谓，但如果要到内地见工，相信只有十分一人肯来应徵，变相可加快我们配对职位的效率。如果一个应徵者肯长途跋涉到深圳见工，至少证明他希望获得这份工。」

环球管理谘询有限公司董事总经理李汉祥认为，以会计师事务所为例，由于其工作须不时派员到内地进行审计工作，要确保同事可顺利入境内地亦无可厚非，但他认为，要特意派员到内地进行招聘程序未免太劳师动众，要了解应徵者的相关风险，只要审视应徵者的社交媒体帐户，足以初步筛选。

聘中高层须审视网上言论

事实上，不少公司均有审视应徵者在网上言论的倾向。李汉祥亦指出，不少公司近三个月亦要求他们初步审视求职者的社交媒体帐户，主要为高级经理或以上的职位，「以前接近无公司会这样做，现有半成至一成公司都有提出这个要求。」不过，他以facebook为例，他只会向相关雇主提供求职者社交媒体内设定为「公开」的帖文及图片，不会外加其他评论及意见。

审查员工网上言论的做法具一定争议，但陈先生不讳言，外企人事部已沿用相关做法多年，甚至衍生出相关公司，专门为企业检查社交网站言论。他知悉，过去有外国律师事务所的见习生，于酒后说出不恰当的说话，甚至做出不端庄的行为，后来被上载至社交网站，及后遭即时终止合约，「很多公司请中高层员工时，都会做网上言论审查。社交网站现在变成个人言行记录，所以大家要重新认识facebook。」

纵然有公司在面试前预先审视应徵者的社交媒体帐户，惟张慧敏知悉，不少年轻人早已开设两个帐户，并同时运作，避开见工审查。

原文刊于《星岛日报》