私人职位空缺按年跌31.7% 罗致光：失业率上升青年人首当其冲

劳工及福利局局长罗致光发表网志表示，根据政府经济顾问办公室发表的今年第三季经济报告，私营机构就业人数在6月录得按年跌幅，是近10年来首次，同期职位空缺数目亦明显减少，而劳工需求在近几个月来持续放缓，今年11月份收到的私人职位空缺数目为85692个，较上一个月减少14.1%；较去年同期更大幅减少31.7%。

罗致光说，每当失业率上升，青年人通常首当其冲，因应青年人就业情况可能会转差，劳工处会透过优化「展翅青见计划」，协助青年人投入就业市场。这些优化措施包括增加新一期「就业‧起动」 的名额，由每期100个倍增至200个，及同时增加向参与的非政府机构发放的资助，由每名学员每月8,300元增加至9,000元，从而使一批低学历、有情绪困扰或行为偏差问题、学习有困难或长期失业的青年人，可以有更多机会获安排在非政府机构进行为期12个月的在职培训及支援；明年1月起调升发放予学员的工作实习训练津贴金额（由现时4,500元提升至5,800元）；及更积极搜罗在职培训空缺，并与雇主合作举办主题式招聘日。

另外，为促进参加上述各就业计划的青年人、60岁或以上的年长人士及残疾人士稳定就业，劳工处计划于2020年以试点方式，向他们发放留任津贴，鼓励他们接受及完成在职培训。在「展翅青见计划」、「中高龄就业计划」及「就业展才能计划」下获聘的雇员如果于在职培训期内工作满3个月，将可获发留任津贴3000元。其后，该雇员留任每满1个月，可获发放额外1000元留任津贴，直至完成为期6至12个月的在职培训为止。若有关雇员获聘的在职培训职位为兼职职位，留任津贴金额为全职雇员的一半。视乎在职培训期的长短，全职雇员可获发最多12,000元留任津贴。这项试点措施为期3年，劳工处会于期间观察措施对延长有关雇员留任期的成效，以订定未来路向。

罗致光又指，再培训局应政府委托，于今年10月推出一次性的「特别・爱增值」计划」，供受近日经济不景影响的雇员报读，协助他们提升技能及自我增值，以期尽快重投职场，首两个月共接获4144名学员的报读申请。鉴于特别计划的反应正面，经与政府积极探讨，再培训局会优化及延长特别计划，包括考虑透过修改法例把每名学员每月最高的津贴额由4,000元增加至5,800元；增加行业和课程的选择，特别是为受欢迎的「职业技能」课程提供部分时间制安排；及视乎需求增加名额。