高级公务员协会指冻薪偏离机制 促调薪不少于通账

公务员薪酬趋势调查委员会早前公布最新的薪酬调查结果，认为今年公务员可「疫市加薪」。香港高级公务员协会向公务员事务局局长聂德权致函，要求2020/21年度各层级公务员(即高、 中及低层公务员)的薪酬调整不少于通账水平(即2.8%)。

香港高级公务员协会重申，除了按照《2020 年薪酬趋势调查报告》中的薪酬趋势净指标外，建议政府也需全盘考虑各项其他相关的因素，包括参照薪酬趋势净指标、香港经济状况、政府财政状况、生活费用的变动，以及维持公务员的稳定性及士气等因素，他们求2020-21年度各层级公务员(即高、 中及低层公务员)的薪酬调整为不少于通账水平(即 2.8%)。

协会指，公务员与市民一样都是「打工仔」，应该在稳定的环境中工作，时刻保持政治中立，不受政治气候的影响，故此「尊重及按照行之有效的机制办事」，是最稳妥的做法，认为今次报告得出薪酬趋势的加幅只是追回去年私人市场的薪酬调整，是一众公务员应得的待遇，不应无故被剥削。

协会又指，每年的薪酬趋势调查是以统计全港100多间 「良好稳健雇主」近15万雇员的正常年度调薪。 一般公司因个别原因或社会气候变化导致现金流问题，而作出的短暂性对策并不会在统计数据之中(如停薪、裁员、折扣支薪等)，而某些因为观望而未能于今年4月1日前作调薪决定的公司，其数据亦未有计算入本年度报告之内。

对于有工会提出冻薪的建议，香港高级公务员协会认为此乃偏离机制的做法，会令公务员团体产生分化，尤其加深退休或旧制公务员与新制公务员的隔阂，亦会严重影响公务员的士气。

高级公务员协会指，截至今年3月止的12个月，综合消费物价指数较一年前同期平均上升 2.8%。