国泰工会致信劳福局及太古集团等 望介入谈判

国泰空中服务员工会今日（30日）向太古集团、政府委任观察员及劳福局局长罗致光等人发公开信。信中提及国泰要求留任员工签署的新合约不合理，希望相关单位可介入谈判作为协助。

国泰航空于10月21日公布遣散全球约8,500名员工，当中包括2,000名空中服务员，而留任的员工需于下月4日前，签署设底薪上限及减薪的新合约，否则当解雇处理。新合约所列明的时薪比旧合约低15%至40%不等，并要求员工底薪封顶，工会认为合约条款不合理，而且14天的考虑时间太短，故此致信上述单位，寻求关注。

工会要求国泰延迟签署新合约的最后期限，并允许所有同意新合同的员工有资格获得过渡津贴外，又希望留任员工需签署的新合约只属暂时性质。工会形容，新合约等同国泰关上与代表75%的空中服务员的工会的谈判大门（shut the door on negotiating wuth the Union representing over 75% of Cathay Pacific Cabin Crew），国泰管理层亦无意听取工会意见，希望相关单位介入协助。

信中又提及，国泰航空取得270亿的政府资助，惟却大幅裁员及削减员工福利，是次事件将开先例，其他企业或会跟随国泰的做法。