社福工会批整笔拨款检讨报告「炒冷饭」 令前线感气愤气馁

「优化整笔拨款津助制度检讨专责小组」，日前发布检讨报告。社会福利机构员工会批评，部分建议只是「炒冷饭」，又形容报告令前线感到气愤及气馁。

工会今日召开记者招待会，批评检讨仍然是原地踏步，前线员工期望落空。该会指，在检讨报告列出的30项建议中，部分已现存于本身的制度中，包括建议社福机构披露周年财政报告及最高三层人员薪酬。该会指，社福机构现时只要受资助超过1000万或整笔拨款占开支的一半以上，便需披露最高三层人员的薪酬，因此检讨的建议只是将现时对社福机构的要求搬字过纸。工会批评，现时的建议只是「炒冷饭」，并直言「冷饭都炒唔熟」。

对于报告建议继续维持中位数拨款，让社福机构可用「弹性」聘请人手回应社会的服务需要。该会秘书郑清发批评，社福机构的「弹性」是剥削员工的薪酬待遇，以前线的护理员为例，机构「弹性」自订薪酬表，以致薪级点被大幅修改，亦无须公开薪酬表，同一职位也没有「统一名称」，求职者无法比较不同机构的待遇，以致新人难以入行及现有的人员流失。工会又指，检讨报告仅「鼓励」社福机构善用储备，但未有降低机构储备水平的上限，认为社署应降低储备水平的上限，积极推动机构改善员工薪酬待遇，善用公帑。

工会续指，前线员工期望薪酬制度改善及机构财政透明度增加，一改以往社福机构「肥上瘦下」的困境，但形容是次检讨的结果如「交白卷」，亦未有处理如机构储备水平、寄存帐户的运用、5%中央行政拨款等等的措施。工会指，检讨报告令前线感到气愤及气馁。