「移民潮」冲击劳动市场 金发局：风险机遇并存

　　(星岛日报报道)金发局昨日发表《未来的职场展望：香港可持续发展及数码经济下的金融人才》报告。面对近期涌现的「移民潮」对本港劳动力市场带来的冲击，金发局行政总监区景麟表示，香港目前经历的所谓人才流失（Brain drain），确实令人担忧，但相信风险与机遇并存，本港活跃的营商环境，对有意来港发展的从业人员仍具有吸引力。

　　金融科技和环境、社会及管治（ESG）两大趋势方兴未艾，正逐渐成为香港许多持份者和市场参与者的首要事项。事实上其他国家及地区，比如英国及中国的ESG实践已经走在前列，而香港却仅是刚刚起步，本港如何提升自身的竞争力，成为关键性问题。

　　金发局董事会成员、团结香港基金高级副总裁兼公共政策研究院院长黄元山对此认为，ESG是全球发展的趋势，香港致力于成为全球金融中心，就必须要付出更多的努力去令自己在ESG上变得更有竞争力，并且赶上其他国家及地区。目前可以看到监管机构亦在ESG方面做了不少工作，整个发展趋势是持续向前的，因此市场毋须太过悲观。

　　金发局向48名雇主及400名雇员展开有关可持续发展及数码经济调查。调查结果显示，当前从业员遇到的三大挑战分别是：经济前景欠明朗（44.5%）、薪酬福利未达预期（38%）及晋升机会不足（38%）。尽管如此，仍有56%从业员对未来3年的行业前景感到乐观；雇主们亦相信香港依然商机遍地，可继续吸引来自世界各地人才。

　　虽说如此，金融服务业前景乐观但挽留人才不易。超过一半的受访者承认，无论是本港人才质素方面，还是对外籍人士或内地人才的吸引力方面，本港面对的竞争日趋激烈。招聘人才尚算容易，但困难往往在于物色与公司「抱有相同愿景的合适人才」。

　　全球各地对ESG人才需求甚殷，未来3年势将成为大趋势。反观本港，从业员的ESG意识却有待提高。调查显示，本港现职从业员和有意入行人士对ESG就业市场的了解只属一般，只有14%的现职从业员和0.5%的专上学生认为他们对就业市场有充分了解。

　　与此同时，企业亦对ESG概念的了解参差不齐。报告指出，接近一半的受访公司仍在了解可持续发展的本质及其价值主张。少数雇主和颇多雇员自认对ESG认识不足，部分原因是由于全球并无一致的分类标准。