圆规袭港｜8号风球在家工作要继续返工？劳工处工作守则及雇佣条例一帖睇

热带气旋「圆规」将强势袭港，不少公司安排员工在遇到恶劣天气时，可在家工作，不过此举是否属违法呢？此外员工遇上8号或以上风球，上下班的问题应如何处理？本文根据劳工处工作守则及雇佣条例，为各位打工仔一一解答疑问。

根据劳工处《台风及暴雨警告下工作守则》列明，在八号风球、九号或十号台风警告、或黑色暴雨警告生效时，雇主不应要求雇员上班，除非双方有事先协定工作安排。当八号预警或八号台风警告已发出，除必要人员外，雇主应尽快安排雇员分批下班。若须安排必要人员当值，首要考虑他们在工作地点的安全。如工作地点因恶劣天气影响而有潜在安全风险，雇主应安排他们返回安全的地点。

不过劳工处指《守则》是员工须往返工作岗位的情况而定，由于在家工作不需在恶劣天气下往返工作地点，家居亦属安全地方，所以《守则》未能覆盖在家工作情况。因此，若员工仍需在8号或以上风球，或黑色暴雨警告生效时继续开工，为免引起争议，雇主与雇员应预先制定的工作安排及应变措施。以避免不必要的误解、争拗及混乱。

至于正在工作岗位上班的员工，若遇上8号或以上风球，应何时收工？或一旦天文台改挂三号风球后须何时上班？综合《台风及暴雨警告下的工作守则》及《雇佣条例》，以下提供几点可供参考：

● 除了需要在「极端情况」（8号风球或以上及黑色暴雨）上班的打工仔外，其他打工仔在8号风球取消后的两小时，应留在原来的安全地点，而非立即启程上班。 ● 天文台一般会在八号台风警告前两小时之内发出预警，让雇主有充裕时间，按行业/机构的实际情况，提早让雇员分批下班，以保障他们的安全和缓和交通拥挤。  ● 雇主不可减少雇员在《雇佣条例》下有权享有的年假、法定假日或休息日，以补偿因发出八号或以上台风、黑色暴雨和其他恶劣天气警告或「极端情况」公布而损失的工作时间。 ● 打工仔如遇到实际困难而未能返回工作岗位，应尽快通知上司。在该种情况下，雇主亦应作出情理兼备及弹性的处理。