逾八成少数族裔劳工遇剥削无求助 劳联促加强就业支援

有团体日前进行调查，发现逾八成受访者遭遇劳工权益剥削情况却没有寻求任何帮助，另有六成受访者对《雇佣条例》并不熟悉。

根据2016年政府中期人口统计数据显，香港的少数族裔人口为26.3万人，当中超过8万人为南亚裔人士，而且由于语言文化等障碍，少数族裔维护劳工权益的意识亦较薄弱。港九劳工社团联会联同少数族裔组织 PEME，在本年6月至7月期间进行「少数族裔对劳工法例认知调查」，访问298名16岁或以上，并且受雇期间符合「4.1.18」规定（即雇员需要为同一雇主连续工作4星期，而每星期工作要不少于18小时，才可获《雇佣条例》全面保障）的少数族裔人士。

调查发现，65％受访者的教育水平为高中以上，而超过56％受访者的收入低于1万元。另外，有64%受访者并不熟悉《雇佣条例》，约82%受访者认为自觉不足以在工作中保护自身权益；近83％受访者遭遇劳工权益剥削情况却没有寻求任何帮助。

根据该会为受访者设计的劳工法例题目分数显示，在18分满分的情况下，总体受访者的平均得分只有 8.57 分，低于中位数 9 分。最多受访者答错的前3道题目分别是有关遣散费（正确率 14%）、男士侍产假（16%）、疾病津贴（18%），显示大部分受访者对于终止雇佣合约、生育保障、病假津贴相关劳工法例知识了解甚微。

劳联认为本港少数族裔群体由于语言障碍等各种因素，维权意识薄弱导致在就业市场上处于劣势，劳联认为政府应该继续加强对少数族裔就业支援。

曾在劳工处任职少数族裔大使半年的 Isaac 指，过去曾在劳工处就业中心工作，工作主要与香港的少数族裔人士接触，协助不同少数族裔人士求职，但工作上不约而同需涉及与雇佣条例等知识，劳工处未有向员工提供足够的雇佣条例知识和训练，难以进一步解决少数族裔求职人士面对的雇佣条例问题。

政府虽在去年实施「多元种族就业计划」，以试点形式为 453 名求职者提供服务，但截至本年7月底，只录得144 宗成功就业个案，远远未能让社区上大多数求职者受益。

劳联主席林振升建议政府应该检视及加快扩展计划服务，提供足够的社工人手及合适的职位空缺让更多求职者受惠。另外，劳联亦建议政府增拨资源加强与劳工团体的合作，以提高少数族裔维权意识并加强融汇，透过劳工团体主动向少数族裔提供劳法谘询服务、成立少数族裔权益小组提供转介服务等方式，进一步加强对少数族裔求职人士的就业支援。

林振升又指政府虽在2017年5月起，在劳工处的两间就业中心分别聘用两名通晓少数族裔语言的就业助理，但至今仍维持两名助理的数量并不足够，雇佣条例方面等培训亦未能全面，建议政府增加就业助理数量，安排就业服务中心提供劳法咨询服务，并为少数族裔尤其青年提供合适的职位空缺，藉此提高求职人士使用劳工处服务的意欲；同时透过「特别・爱增值」计划，为失业或就业不足的少数族裔提供足够名额和课程以提升技能，协助少数族裔解决就业困难问题。