独家｜华侨永亨明年起取消双粮制

　　(星岛日报报道)有没有年终双粮，是许多打工仔关注待遇，传统上本地银行多会发双粮，但现时愈来愈多本港银行已经实行12个月薪金制度，提供双粮的银行买少见少。据悉华侨永亨银行亦将加入行列，由原来一年派发13个月薪金改为一年12个月，将原本第13月薪金平均摊分在每月的月薪中。中银香港（2388）顾问陈振英认为，派发12个月薪金已成为金融业趋势，改用此机制可与外资银行看齐，同时提升对金融人才的吸引力。

　　据悉，华侨永亨银行将于明年开始更改员工的薪酬机制，取消双粮制，改为一年派发12个月薪金，将第13月薪金平均摊分于每月月薪中。华侨永亨银行回覆本报表示，该行会不时检讨薪酬政策，以确保其市场竞争力。经内部审议，决定将员工薪酬结构与集团以及本地市场的薪酬福利接轨。员工的每月收入将增加，而全年基本收入维持不变，又指将根据新的每月收入向强制性公积金计画供款。

　　实制上，很多银行已经采用12个月薪金机制，据了解，目前东亚银行（023）、上海商业及大众银行等仍采用13个月薪金机制。陈振英表示，很多银行已在十数年前开始，陆续改用12个月薪金机制。他指，13个月薪金本为华资银行传统，而外资银行一直采用派发12个月薪金和花红的制度，认为改用12个月薪金机制可与国际主流接轨。

　　他亦指，12个月薪金机制对金融人才更具吸引力：「在12个月薪金机制下，员工的平均薪金会较13个月机制下高，他们亦不用等待至年尾，才一次性获得第13个月的薪金，有助降低其机会成本。」他认为长远而言，12个月薪金机制有助吸引及挽留人才，从而提升银行自身竞争力，而12或13个月薪金机制，对银行的整体支出的分别亦不大。陈振英为立法会功能组别金融服务界候选人，另一位候选人为陈志辉。

　　浸会大学财务及决策学系副教授麦萃才则认为，薪酬固然为吸引人才的因素之一，但其他员工福利，如医疗、津贴、假期、保险等亦非常重要。他指整体而言，本港银行提供的福利不错，例如为有一定年资的员工提供低息贷款、医疗保障范围涵盖其家属等。

　　超越人事顾问董事廖伟强表示，除了银行业，其他金融行业如保险、基金公司，以及初创、信息技术（IT）等新兴行业，采用12个月薪金机制的比例愈来愈高。