小型NGO竞争力低 长远难吸新血

社福界担忧资源削减下，小型社福机构的竞争能力更低，长远无法吸引社工新血入行。

曾三度出任失明人协进会会长的庄陈有指，近年离职社工增加，不少机构仍未补填人手，担心今次削减津助，长远影响新社工入行。他指，现时个别规模较小的社福机构，在资源不足下需维持服务及人手，已压缩社工的工资，将资源用于服务上，但大机构资源充裕可出较高工资请人，出现同工不同酬的不公平情况。他担心，削减津助一旦实施，大机构固然面对财政压力，小机构的竞争能力更低，长远无法吸引社工新血入行。

从事青年服务的张先生（化名）坦言，近年中学推行「一校两社工」，改变了社工人力资源需求，加上政府职级的薪酬福利较佳，不少原本在NGO工作的社工纷纷跳槽，转职学校社工，令小型社福机构更难请人。他指，「对深宵外展服务影响最大，因为通宵工作较辛苦，很多年轻社工做1至2年便会离任。」

原文刊《星岛日报》「每日杂志」