致同：全球调查显示女性高管比例达30%关键水平

致同会计师事务进行有关女性在职场占高管比例的全球调查，结果显示，亚太区性别多元差距收窄，女性高管比例达30%关键水平，相比之下，该比例于2021年为 28%，在2022年，所有国家均达至或超越代表改变决策程序所需的最低女性比例临界点30%。



同时，数据显示，于全球范围，女性担任高管的比例从2021年的31%增加到2022年的32%。此趋势可归因于企业积极创造具包容性的工作空间，以及更重视提升员工归属感和参与度，并为更多女性人才晋升为高管提供机会；目前有95%的企业为吸引及挽留人才，特意采取措施以提升员工包容性，比例较2021年的92%有所提高。不过，最少有一名女性担任高管的企业比例在2022年仍停留在90%。

致同（香港）会计师事务所副管理合夥人陈美寳表示，全球女性担任高管的比例连续第二年超越临界点，即超过促成重要改变所需达到的水平，惟目前不该自满，若企业不持续并有 条不紊地推动性别多元化，此进展或会停止甚至倒退。



致同报告又显示，就部份职位而言，女性任职高管职位的数量于2022年持续上升，其中女性财务总监的比例按年上升1个百分点至37%，女性担任市场总监比例则提升2个百分点至24%。 担任行政总裁、董事总经理、资讯总监及营运总监职位的女性比例在2021年已大幅上扬，2022年有关比例大致保持稳定；而女性担任行政总裁、董事总经理的比例从26%下降到24%，保持大约25%水平，但仍然较2020年的20%为高；从区域角度来看，亚太区女性担任行政总裁或董事总经理职位的比例只有16%，落后于其他地区，而拉丁美洲此比例则达 34%， 领先其他地区。



陈美寳指出，越来越多企业不再只把追求性别平等当作道德义务，更视之为业务经营上至关重要的工作。我喜见企业为实现性别平等作出更多努力。若企业盼保持竞争力并达至可持 续发展，更需努力实践性别平等。



致同会计师事务所对29个国家近5,000家中型企业进行有关女性在职场占高管比例的全球调查，在中国内地，调查对象是收入介乎500万至5亿美元之间的企业；在美国，则是年收入介乎1亿至40亿美元之间的企业；而欧洲方面，则是普 遍拥有50至 500名员工的企业。(kk)