首宗新冠歧视案｜男子履新前染疫不获聘用 经平机会入禀控金融公司

25岁业务发展经理前年8月到金融公司履新前感染了新冠肺炎，康复后疑因此遭新公司反口，拒绝聘用。业务发展经理今透过平机会入禀区域法院，指控该公司干犯了残疾歧视，违反了《残疾歧视条例》，要求对方书面道歉，申索情感损失及一个月薪酬共7万元。本案为本港首宗涉及新冠肺炎患者遭受残疾歧视的平机会案件。

原告为Siu Chi Yoi, Jasper（音译萧志若），被告为MEX Fintech Limited（大通金融技术有限公司）。入禀状指，原告前年7月应徵被告业务发展经理一职，经两轮网上面试后翌月4日获聘，月薪2万元另加季度奖金，订于同月24日履新，后因配合离职交接，双方同意延至9月1日入职。原告8月12日感染了新冠肺炎，症状轻微，被送往北大屿山医院社区隔离设施接受隔离。8月25日原告曾透过电话及电邮联络被告人事部职员，提到未能确定出院日期，或需稍后入职，获告知一旦出院可尽快回覆，以安排履新。

同月29日原告康复出院，检测结果呈阴性，毋须再隔离。2日后出院后首个工作天，原告联络被告人事部职员，提到上述情况，指自己可如期履新，亦可按卫生署建议在家逗留多些时日，又提供了相关医学证明、出院便条及院方出院建议，对方答到将稍后回覆。然而对方同日发电邮予原告，提到被告已填补涉案职位空缺，将不再聘用原告。原告其后遂向平机会投诉，并入禀索偿。

法庭记者：陈子豪

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