取消强积金对冲安排一帖睇 打工仔条数应该点计?

立法会今日三读通过取消强积金「对冲」，最快2025年实施。不少打工仔对有关安排感到混乱，以下为各打工仔解答取消强积金前后的安排分别：

●什么是强积金对冲？

根据《雇佣条例》，雇员在特定情况下终止雇佣合约，可获得长期服务金或遣散费，企业可以使用雇主部份的强积金强制性供款，抵销长期服务金及遣散费。

●领取遣散费 / 长期服务金的资格

遣散费：根据连续性合约受雇不少于24个月；

条件：雇员因裁员而遭解雇/有固定期限的雇佣合约在 期限届满后，因裁员的理由没有续订合约/雇员遭停工

长期服务金：根据连续性合约受雇不少于5年；

条件：雇员遭解雇，但并非基于以下原因：因犯严重过失而遭即时解雇/因裁员而遭解雇；有固定期限的雇佣合约，在合约期满后不获续约/雇员在职期间死亡/雇员因健康理由而辞职/65 岁或以上的雇员辞职

●不具追溯力，生效前的遣散费或长期服务金仍可被对冲。

案例：假设员工月入20000元，受雇6年，强积金自己及公司月供各5%，即双方各1000元。第六年雇主不续约后，员工以申领长期服务金，即以月薪20000元的三分之二乘以6年服务年期，得出80000元长期服务金。

 

 

 

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