工联会促优化外判制度 工友应获生活工资

根据工联会调查指，不少外判工友的薪金虽有提升，但部份工友并不知悉优化外判合约后的新增权益，如「四成受访者不知有 6% 约满酬金」。该党要求政府应优化和监察外判制度。

工联会理事长、立法会议员黄国跟劳工界议员郭伟强和社区干事黄远康今日举行记者会并发布一项问卷调查结果，反映自 2019 年外判制度优化后，前线清洁及保安员的薪酬待遇是否有所改善。

调查显示，不少外判工友的薪金虽得以提升，但部份工友并不知悉优化外判合约后的新增权益，如「四成受访者不知有 6% 约满酬金，四分之一指没有约满酬金」、「四成受访者不知道八号波开工有工半」以及「两成受访者不知劳工假期有薪酬」。调查亦发现「工友薪酬有所增加，最低工资约占一成」、「四成受访者工时超过 8 小时」以及「年假日数未与年资挂勾」。

黄国FB

 

该党指，政府需更主动承担社会责任，以身作则，并提出进一步优化建议，包括政府各部门有责任向外判工友说明他们享有的权益，并应加强抽查和监察，以免工友被无良雇主剥削。该党又指，2019年当局增加标书评分制度下的技术比重至不低于50%，其后外判工友的时薪有所提升，建议技术比重分数应扩展至包括 8 小时工作，以确保工友工资提升之馀，亦可享合理的 8 小时工作，改善生活质素。

该党亦指，在政府外判合约方面，应要求承办商以约55元的生活工资聘请员工，并指外判工友如于同一地点、同一岗位工作，年资应得以累积，因承办商转合约或更换承办商而重新计算。长远而言，如果工作岗位有恒常需要，则应取消外判安排，改以长期聘用员工。

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