美国掀「无声辞职」潮 非直接辞职每周工作不多于40小时

美国部分劳工正抵制让人窒息的持续待命职场困境，改拥抱「无声辞职」（quiet quitting，并非真辞职），这个新概念讲求的是每周工时不超过40小时，限制下班来电，并更常对老板说「不」。

法新社报道，30岁的栢金斯执教生涯往往意味一周工作60小时，但她生下第一个孩子之后突然明白，事情不该是这样。她在影音平台TikTok解释她是怎么开始「无声辞职」的，即使当时并没有这个名词。她说：「我去度假途中还在飞机上批作业，有照片为证。我没有做到工作与生活的平衡。」

她说：「『无声辞职』实际只是意味你划清界綫，从事你被雇来做的分内工作，回家时还有力气与家人相处。」但她最终离职、改去攻读博士学位。

非直接辞职 拒持续待命

「无声辞职」一词最早似乎是在7月的TikTok帖文问世。根据TikTok影片创作者@zaidleppelin自己的解释，「无声辞职」意指「这并非直接递辞呈，而是一改赴汤蹈火的概念。各位还是履行职责，只是不再接受工作就是人生的劳碌文化。」

这篇帖文迅速窜红，吸引近50万人按赞，类似的忿忿不平之声此起彼落，各大报的专栏作家则花一整个夏天摇笔杆试图解释这起现象。

随之而来的争论是：「无声辞职」真的仅仅只试着寻求更合理的生活与工作平衡？偏好欧洲生活型态而非美国24小时待命文化？其他争议还包括：是怠工有了时髦的新名字？真的有过劳死风险的人直接辞职不是更好？

不过，数据显示，寻求更好平衡的需求确实是存在的。民意机构盖洛普发现，2019年期间民调访查的在职压力为三成八，新冠病毒肆虐打乱全球劳动市场之后，2020年职场压力增至四成三，其中美国和加拿大女性面临的压力最大。类似驱动力促成了「大离职潮」，也就是因疫情相关压力请辞或换跑道的劳工人数暴增。

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