无限有薪年假｜新鸿基有限公司企业人才及文化主管：试行近4年无人滥用 公司员工已建互信
2022-10-13 18:50 
新鸿基有限公司推出「无限有薪年假」员工福利政策，以弹性放假的方式，希望员工可以达到工作与生活平衡，同时培养员工对公司的归属感，所有员工只要过了试用期便可受惠。新鸿基有限公司企业人才及文化主管车祉颖接受本网访问表示，无限年假政策建基于公司和员工的互信，增加了员工的归属感，2018年已开始试行无限年假政策，执行以来，部门主管反映员工尽责，并无滥用无限有薪年假的情况出现。
新鸿基有限公司企业人才及文化主管车祉颖接受本网访问表示，无限年假的实际运作及执行与一般年假无异，执行上没有遇到特别的困难，只需预先通知主管、完成负责工作并与同事妥善安排交接，便可以申请及放假，务求以弹性的放假方式协助员工达到工作与生活平衡（Work life balance），在有需要时可以随时请假办理家庭及私人事务。而新员工过试用期即可受惠于无限年假，不分部门和职位。
增员工归属感 平衡工作生活
车祉颖表示，无限年假政策建基于公司和员工的互信，增加了员工的归属感，相信员工不会滥用公司的措施。她又说，2018年已开始试行无限年假政策，在疫情间成为常规政策，至今仍然持续实行。实际执行以来，部门主管反映员工尽责，并无滥用无限有薪年假的情况出现。部门主管亦欢迎灵活的工作政策，让员工平衡工作和生活反而可以提高生产力，因此积极配合无限年假政策，鼓励员工提早商讨放假计划。
车祉颖指，无限年假的申请与以往一般年假一样，只需预先通知主管、完成负责工作并与同事妥善安排交接便会获批，情况则视乎员工实际需要。推行至今，公司未有员工反映在申请和获批假期上遇到困难。她又指人事部有举行多次简介会，协助部门主管了解如何批核及衡量假期申请，确保无限年假政策顺利实行。
后勤岗位请假 另聘替更顶替
车祉颖访问中表示，不论是一般年假还是无限年假，员工需要与提前团队和同事做好工作交接，方便部门主管安排人手，以确保工作可以顺利完成。若果是办公室的后勤岗位，公司将会聘请替更顶替放假员工。被问会否担心有员工请无限年假后辞职，车祉颖表示，基于公司与员工建立了互信的关系，员工普遍对工作尽责上心，暂时未有极端情况出现。
车祉颖提及公司员工国籍多元化，她分享指，有外籍员工在疫情缓和之时回家探亲，受隔离等防疫措施限制，员工需要较长的假期，公司非常支持员工弹性安排私人生活行程，该同事完成手头上工作、事先与主管和团队沟通并做好交接工作，便申请了较长的假期。
车祉颖强调，公司推出的政策以人性化的处理方法为首，除了无限有薪年假，亦容许员工弹性在家工作，方便该员工在隔离期间继续执行职务，给予自由度让员工安排最合适的工作计划表跟进程。
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