狄志远质疑司局长欠缺KPI评核表现 曾国衞：机制行之有效

新一份施政报告提出优化公务员管理制度，新思维主席、立法会议员狄志远今日（9日）在立法会上提问，制度是否适用于政治委任官员，会否以绩效指标（KPI）评核各司局长表现。政制及内地事务局局长曾国衞回应称，政治任命官员受政治委任制度官员守则规管，相关机制行之有效。

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李家超在施政报告提出110项指标。资料图片

曾国衞指设立KPI主要原因是就政策推进指标共同努力。资料图片

狄志远指，社会对问责官员有更高期望，关注公务员赏罚制度是否同样适用于政治委任官员。资料图片

刘业强担心过多KPI会降低工作质素和效率。资料图片

公务员事务局举行颁奖礼，向今年度杰出公务员颁授嘉许状。政府新闻处图片

施政报告提出优化公务员管理制度，强化赏罚制度，推出「行政长官表扬榜」奖励计划，定期公开表扬优秀并具示范作用的团队或人员，如有表现欠佳的人员经督导和辅助后仍没有改善，亦会及时终止聘用。

狄志远指，社会对问责官员有更高期望，关注此赏罚制度是否同样适用于政治委任官员，及会否以KPI的达标情况来评核各司局长的表现，否则让公众感觉「向下紧、向上松」。

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曾国衞回应称，政治任命官员受政治委任制度官员守则规管，守则订明政治委任官员，专心致志执行职务，并向特区政府负责，以香港整体最佳利益行事，官员若违反守则，行政长官会按程序查核是否属实，若属实，会警告公开谴责停职免职。曾国衞表示，港府认为相关机制行之有效。

立法会议员刘业强担心，新一份施政报告成立超过100项KPI，监督施政进度及成效，但过多KPI会对执行人员带来很大压力，甚至造成为达标「为做而做」，降低工作质素和效率。

记者：何嘉敏

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