新《防中暑指引》料惹劳资双方争议 颜汶羽：难一刀切分类工作量

劳工处公布最新的《预防工作时中暑指引》，计画今年夏季推出。民建联立法会议员颜汶羽今日（15日）表示，去年十二月曾约见处方表达意见，并就暑热指数及劳动量分级方案提出忧虑，指出方案对资方而言执行成本高，对劳方保障亦有限。惟处方在经过谘询后，再发布的拟议《指引》仍未有解决相关问题。

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现时预防中暑7式海报 （劳工处网站图片）

颜汶羽表示，拟议的《防中暑指引》有不少操作问题，当中暑热指数只有达32或以上，部分工种才可能需要停工。但他向天文台了解后，发现这级别在过去两年只在2021年7月28日曾出现过，当日早上11时44至下午12时14断续地出现了三次，每次持续时间只有2-3分钟。若按此级别实行，只会在极少情况下才须停工，而雇主及雇员未必能「反应过来」，忧双方收到消息时暑热指数已降下，未能保障员工之馀，换来更大争议。

此外，他认为不同工种的实际劳动量难以「一刀切」跟从方案的简单分类，按职业介定劳动量或会带来劳资不必要的争议，例如按指引保安员只属轻劳动，但不少屋苑保安员亦需要负责巡逻、搬运重物，以及「锁车」，同样涉及中等及重劳动的工作性质。

他建议劳工处推出指引前，须先理顺操作上的细节并解决劳资双方的困难，包括：
1.厘清暑热指数达某水平多久才实行相关休息或停工指引；
2.厘清若较高的暑热指数水平未能持续，相关指引应该持续多久；
3.厘清停工下雇主是否仍须继续履行支付工资的责任；
4.除电视新闻、天文台网站及手机应用程式外，提供更多即时渠道甚至以预警方式让雇主及雇员了解当日的暑热指数；
5.按现时拟议指引内容，在不同暑热指数、劳动量及不同工作环境下，将衍生出48个不同的休息安排。建议处方尽可能灵活地简化相关的操作，以减低资方的执行成本，同时增加对劳方的保障。

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