滙丰香港女性高管比例连升4年 超越集团整体水平

周三（3月8日）是「38妇女节」，滙丰表示自2019年起，香港女性高管的比例连续四年录得增长，去年底升至38.6%，超越集团整体水平，而滙丰香港整体的男女比例大致平均。

整个滙丰集团的目标是2025年或之前，将女性高管的比例提升至35%。而截至去年底，该集团的女性高管比例上升1.6%至33.3%。

滙丰香港区行政总裁林慧虹表示，多元共融一向是核心价值，经过大家的努力，这方面已略见成绩，但不会因此停下来，会继续改善多元比例，确保滙丰维持共融的环境和文化。

滙丰指，安排更多员工参与共融相关的培训计划，包括所有参与招聘的员工，必须接受有关如何摒除偏见的培训，务求在招聘过程中吸引多元化的人才。同时，为配合员工在人生不同阶段的需要，滙丰推动了工作生活平衡，目前大部分职位已采用混合工作模式，并提供具竞争力和家庭有善的福利。