返新工1小时被$50打发走 HR告知一原因引网民狂轰｜Juicy叮
2023-03-10 17:19 
有网民透露职场奇遇，获取录后首日返工仅一小时后，便被人事部给了他50元，打发他离开，该网民公开和HR(人事部)的全部对话记录，当中HR告诉事主「挥之则去」的原因，非常离奇荒谬，引来网民狂轰。
返新工离谱奇遇记：仅1小时被$50打发走↓↓↓↓
有网民透露职场奇遇，获取录后首日返工仅一小时后，便被人事部给了他50元，打发他离开。
事件在广州发生，当事人最近向内媒披露事件，引起网民关注。
事主吴先生在网上公布与该公司的对话纪录
事主吴先生表示，他应徵剪辑的工作岗位。
当日下午面试完后，晚上就获该公司HR(人事部)通知被录取了。
吴先生即和HR了解聘用待遇和薪资。
吴先生见面时，预期薪资是7000元(人民币，约港币7887元)。
HR告诉他录取后，给吴先生开的是7500元(人民币，约港币8450元)
HR其后和吴先生约好返工时间。
到了约定当日，吴先生正式上班。他已经搵了两个月工。
吴先生返工首日，在公司待了一个多小时。
HR这时召见他，找他确定一些情况。
吴先生向内媒表示：「(HR)一问发现名字对不上。」
「然后他(HR)才告诉我是招错人了。」
HR表示，他们要招的是编导，但我又是面试剪辑进来的。
「(他们)就说很抱歉。」
吴先生表示，HR这时又问他是否愿意留下来做剪辑工作，「不过薪资没有那么高。」
HR其后要他退出公司群组，并给了他50元（人民币，约港币56元）作车马费。
「(我挺无奈)毕竟找了两个多月的工作。」
「以为好不容易找到个看着不错的(工作)。」
网民狂轰HR给的理由。
网民：「这种低级错误都能犯的公司，不去也好。」
网民：「拿着这段话直接劳动监察大队投诉，介入处理，要求补偿半个月工资。」
网民：「太坑了吧！」「浪费了人家的时间啊，才赔50块。」
网民：「被关系户给踢了。」「这套路明显是关系户有人给顶了。」
网民：「既然入职了，那么就是公司员工了。因公司原因辞退员工，至少要补偿一个月的薪水。」
网民：「压薪酬套路。」「不签合同就入职？合你家的法？入职就随意开除，又合法？」
网民：「理由太假。」「这个真是浪费感情。」
有网民大赞事主乐观看得开：「小伙心态不错，看微信聊天很放得开。」
网民认为事件中HR犯严重错误：「违法成本太低了，HR不应该开除吗？」
网民纷纷批评有关公司的做法：「太坑了吧！」「浪费了人家的时间啊，才赔50块。」「被关系户给踢了。」「这套路明显是关系户有人给顶了。」
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