公务员加薪︱薪酬趋势净指标出炉 高、中、低层加幅介乎2.87%至4.65%

2023-05-17 11:04

调查结果将影响本年公务员调薪幅度。
调查结果将影响本年公务员调薪幅度。

影响公务员调薪幅度的薪酬趋势调查今日(17日)揭盅。在扣除递增薪额后,高中低公务员薪酬净指标,分别为高层公务员2.87%、中层4.65%、低层4.5%。

调查结果将影响本年公务员调薪幅度。(资料图片)
调查结果将影响本年公务员调薪幅度。(资料图片)
调查结果将影响本年公务员调薪幅度。(资料图片)
调查结果将影响本年公务员调薪幅度。(资料图片)
薪酬趋势调查结果简介(左起:公务员事务局常任秘书长梁卓文、薪酬趋势调查委员会主席李律仁、政府经济顾问梁永胜)。(陈极彰摄)
薪酬趋势调查结果简介(左起:公务员事务局常任秘书长梁卓文、薪酬趋势调查委员会主席李律仁、政府经济顾问梁永胜)。(陈极彰摄)
薪酬趋势调查结果简介(左起:公务员事务局常任秘书长梁卓文、薪酬趋势调查委员会主席李律仁、政府经济顾问梁永胜)。(陈极彰摄)
薪酬趋势调查结果简介(左起:公务员事务局常任秘书长梁卓文、薪酬趋势调查委员会主席李律仁、政府经济顾问梁永胜)。(陈极彰摄)
薪酬趋势调查结果简介(左起:公务员事务局常任秘书长梁卓文、薪酬趋势调查委员会主席李律仁、政府经济顾问梁永胜)。(常彧璠摄)
薪酬趋势调查结果简介(左起:公务员事务局常任秘书长梁卓文、薪酬趋势调查委员会主席李律仁、政府经济顾问梁永胜)。(常彧璠摄)
薪酬趋势调查委员会主席李律仁。(陈极彰摄)
薪酬趋势调查委员会主席李律仁。(陈极彰摄)
薪酬趋势调查委员会主席李律仁。(陈极彰摄)
薪酬趋势调查委员会主席李律仁。(陈极彰摄)
公务员事务局常任秘书长梁卓文。(陈极彰摄)
公务员事务局常任秘书长梁卓文。(陈极彰摄)
政府经济顾问梁永胜。(陈极彰摄)
政府经济顾问梁永胜。(陈极彰摄)

强调并非最终加幅建议

薪酬趋势调查委员会主席李律仁表示,今年调查一共收集108间公司、13.7万员工的数据,都是在行业内具代表性、稳健的公司,涉及的行业规模与过往相若。他强调,委员会工作范围是做调查、公布结果、提交报告,而不是提出任何建议。行政长官会同行政会议稍后会审视,并作最终决定,他不宜作更多评论。

李律仁透露,三个薪金级别总指标(未扣除递增薪额前)都是正数,分别为高层3.91%,中层5.68%,低层5.66%。调查时段去年4月2日至今年4月1日,包括公司对全职雇员基本薪金和额外筹金。

公务员事务局常任秘书长梁卓文指,去年调查结果出炉后,坊间对机制有一些误解,公务员薪酬政策目的,是吸引和挽留同事为市民提供优质服务,与私营市场相若,强调这并非最终加幅建议,行政会议须考虑六大因素。下周三薪酬委员会将确认结果及提交政府,局方月底前会与公务员职方讨论,聆听他们的意见。梁卓文指,要听取职方在数字公布后的意见与看法,包括公务员士气等,并将意见一通提供给政府。

梁卓文:每年独立判断不存在「追加」

政府经济顾问梁永胜指,本港经济第一季有改善,第一季本地GDP回复按年增长2.7%,而外围环境充满挑战,出口按年急跌5.8%;私人消费开支急升13%。失业率由上年3.5%下跌到第一季度3.1%;消费物价通胀维持温和,约由上年1.8%增加到1.9%。他预计访港游客和本地需求是经济发展最大动力,经济情况可以提振本地市场,相信消费券、「开心香港」等能提供有利消费环境,但货物出口将继续面临大挑战。他表示,香港今年总体经济增长预计在3.5%至5.5%,财政预算案中公布财政赤字为544亿。

被问到净指标对人才的吸引力,梁卓文指,政府与私人市场「争同一批人才」,故薪酬不应相差太多,而政府亦希望为职员提供良好环境,包括预先做好招聘,为可能退休导致的空缺做好准备。他又说,每年政府约聘请1万名新公务员,相信薪酬趋势对未来人才有吸引力。被问到会否考虑去年划一调薪的因素,梁指不排除职方会有类似表述,但强调每年都是单独判断,否则会「没完没了」。

薪酬趋势调查委员会职能为调查过往一年私人市场情况,让政府按数据考虑未来公务员调薪,是为六大因素之一。去年疫情未完全消退下,调查得出指标为高层7.26%,中层为4.55%,低层为2.04%,引起商界强烈反应,最终政府划一加薪2.5%。

记者:常彧璠

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