青协6.30举办就业博览及「斜杠巡礼」 提供4000工作职位

本港各行各业均「抢人才」，香港青年协会调查发现，时下青年看重工作与生活平衡，宁愿做多份兼职以寻求更多体验，建议雇主因应需求于工作地点及时长作出弹性处理。此外，青协将于6月30日举办就业博览及「斜杠巡礼」，提供4000个工作职位，亦让身兼数职的「斜杠青年」有机会一展所长、介绍自己。

青协青年就业网络于今年4至6月进行问卷调查，访问209名青年及104间企业，调查结果显示，96%青年认同工作与生活平衡重要，4成认为现时工作无法做到，其中有近8成想因此转工。此外，分别有9成青年及企业认同实施友善职场措施有利挽留人才。

黄民信（左）指，青年要求工作弹性与生活之间取得平衡。苏正谦摄

黄民信表示，希望雇主在推行友善职场措施前「加多小小员工的谂法」。苏正谦摄

邓良顺表示，现时年轻人追求弹性工作时间，不愿意投身工时较长的行业，宁愿做多份兼职。苏正谦摄

吴薇薇指出，雇员认同企业文化及使命感，能有效提升雇员凝聚力。苏正谦摄

受访青年最为重视的是友善措施，包括不鼓励超时工作、弹性工作时间、弹性假期和完善的工作环境及设备，但企业对此有不同理解，现时提供的友善措施包括培训机会、弹性工作时间及具巿场竞争力的薪酬。

青协青年就业网络单位主任黄民信指，青年「初出社会」较看重薪酬，随着年龄增长对于工作弹性、与生活的平衡要求更好，希望雇主在推行友善职场措施前「加多小小员工的谂法」，在政策与需求中找到平衡点。

青协业务总监邓良顺表示，现时年轻人追求弹性工作时间和丰富的生活体验，不愿意投身工时较长的行业，宁愿做多份兼职，建议企业可因应工种需求，考虑实行例如「4天办公室+1天居家」等灵活工作模式，或将一份工作交由两名兼职员工分担，吸引有意做兼职的年轻人入行。

LinkedIn香港及台湾地区人才方案主管及总经理吴薇薇指出，雇员认同企业文化及使命感，能有效提升雇员凝聚力，以LinkedIn为例，员工参与技能培训课程与晋升挂钩、灵活工作地点等安排，令雇员有强烈归属感，「走左都愿意再返黎」。她又说，远程工作安排另一项优势是人才库不再局限于本地，有利于公司在全世界网罗人才，提高竞争力。

青协今年复办疫下停摆的青年就业博览，今年的「Good Job Fair就业博览x斜杠巡礼」以「从你想创理想」为主题，6月30日上午11点到下午6点在九龙塘创新中心举行。其中「青年就业博览」部分将有55间机构提供4000份职位空缺，长工月薪主要在11k至16k，网上求职平台yen.hkfyg.org.hk/expo
将于7月3日至9月30日开放。此外，展览特设「Slash Expo人才共享服务巡礼」，将有100名斜杠工作者展示作品与专长，与雇主代表即场交流，扩阔人脉网络、拓展合作机会；当日更有免费的「体验工作坊」，让机构代表亲身了解斜杠服务，提升合作信心。

记者常彧璠

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