议员关注标准工时立法 孙玉菡︰议题具高度争议性 政府会寻找合适方法制定指引

工联会立法会议员郭伟强提质询指，政府至今未有就「过劳死」立法以将有关雇员纳入保障范围，他关注当局会否制订标准工时立法等措施。劳福局局长孙玉菡表示，「工作过劳」并非医学诊断，国际劳工组织并没有就此制定定义及指引；鉴于标准工时立法具高度争议性，政府会寻找合适方法以制定工时指引。

工联会立法会议员郭伟强提质询指，政府至今未有就「过劳死」立法以将有关雇员纳入保障范围，他关注当局会否制订标准工时立法等措施。资料图片

劳福局局长孙玉菡表示，「工作过劳」并非医学诊断，国际劳工组织并没有就此制定定义及指引。资料图片

工联会立法会议员郭伟强。资料图片

孙玉菡指标准工时立法鉴于具高度争议性及其复杂程度，对社会经济发展、雇佣关系、工作文化等，有深远影响，社会各界存在明显分歧。资料图片

孙玉菡指鉴于标准工时立法具高度争议性，政府会寻找合适方法以制定工时指引。资料图片

郭伟强说，雇员怀疑因工作过劳而猝死的事件时有所闻，政府于2017年委托职业安全健康局进行「工作间死亡个案与工作情况关系的研究」，但当局得出的结论是，「工作间死亡」与「工作因素」没有直接关系，而政府至今未有就过劳死立法以将有关雇员纳入保障范围。

孙玉菡：国际劳工组织并未就「过劳死」制定定义及指引

孙玉菡指，雇员补偿条例规定，雇员在受雇期间因工遭遇意外而导致死亡，其雇主需支付死亡补偿；雇员因工遭遇意外而引致其自身已有疾病病发死亡亦包括在内。他强调「工作过劳」并非医学诊断，国际劳工组织并没有就此制定定义及指引，国际上亦没有公认准则，香港亦没有相关定义。他又指劳工处认为难以单凭某种职业或工作性质，而笼统推定雇员的死亡是因为工作所致。

孙玉菡补充，在2017年，劳工处委托职安局聚焦研究200宗根据《条例》向劳工处呈报在工作间因心脑血管病导致的死亡个案。在政府研究中，约有四成个案为物业管理或建造业雇员，职安局及劳工处等已成立督导委员会，推动工作间的健康友善措施，并推出「护心计画」，提供健康生活资讯，举办健康风险评估等，推高该两个行业的雇员对患上心脑血管病风险的认知，鼓励他们作出预防。他续指，标准工时立法鉴于具高度争议性及其复杂程度，对社会经济发展、雇佣关系、工作文化等，有深远影响，社会各界存在明显分歧，政府会寻找合适方法以制定工时指引。

记者 

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