台风苏拉｜打工仔8号波返工点算好？一文睇清劳工法指引
2023-08-31 16:36 
中心风力达每小时230公里的超强台风「苏拉」来势汹汹，明日随时挂8号波，坊间有不少传言随时会挂更高级别风球。八号风球生效期间，不少上班族热议是否可放「风假」？雇主要求打工仔在家工作，又是否合法？一文睇清劳工处台风及暴雨警告下工作守则。
据劳工处《台风及暴雨警告下工作守则》，如雇员在八号信号、黑色暴雨警告信号取消或「极端情况」结束后遇到实际困难，例如个别地区的道路或公共交通服务未能即时恢复，雇主应让他们可暂时毋须复工或安排在家工作；如须安排必要人员前往具潜在风险的环境工作，雇主必须确保工作危险因素已受到适当控制，提供适当安全措施和个人防护装备，例如安全帽连帽带、雨衣等。雇主和雇员应预早协商在八号信号或黑色暴雨警告信号取消后，在安全和交通情况许可下合理的复工或在家工作安排。
守则又建议，因应个别机构情况和业务性质而弹性处理，例如按雇员居住地点分批复工或调整值班安排；如八号信号、黑色暴雨警告信号取消或「极端情况」结束后的时间距离工作时间结束不足3小时，容许雇员毋须复工；并容许返回工作岗位有困难的雇员在家工作，或有较宽裕的上班和复工时间。
「落波」后2小时复工
根据《守则》指，建议雇员在八号信号取消后的2小时应留在原来地方或安全地点，如「极端情况」在工作时间完结前结束，雇员应根据与雇主协定的复工安排上班或在家工作。如警告在工作时间结束前3小时或以上取消，雇员应尽量在2小时内返回工作岗位，以一般「朝9晚6」的打工仔为例，若下午4时后落波，便毋须返回公司。
在八号信号或黑色暴雨警告信号取消后，雇员可能因为大量上班人士同时出门， 及恶劣天气的影响（例如道路阻塞、公共交通服务受影响、水浸或山泥倾泻等） 而在上班途中受到延误，雇主应作出弹性的复工安排。即使事前已制定一套复工安排，亦须因应个别雇员的实际情况，作出情理兼备及弹性的处理，例如容许返回工作岗位有困难的雇员在家工作或有较宽裕的上班和复工时间。
打风期间需WFH？
根据劳工处《台风或暴雨警告下的工作守则》，因应个别机构运作模式及不同职位工作性质，雇主应预早评估容许雇员于有需要时在家工作的可行性，在评估雇员在家工作的可行性时，雇主可参考以下的因素包括：
按行业性质、机构运作需要及雇员的岗位和职务，尽早订明适合在家工作雇员的工作范畴和模式，以及在哪些情况下启动在家工作的安排；
在过程中谘询员工和考虑个别雇员的需要，例如怀孕或残疾雇员等，以及在执行时与雇员保持沟通；
雇员家中是否备有处理职务所需的设备，例如电脑器材和所需软件，以及电脑防毒软件等。
劳工处建议雇主在台风期间，应弹性根据雇员实际情况，作出情理兼备及弹性的处理，例如让个别有需要的员工优先下班、按员工居住地点分批复工，或容许返回工作岗位有困难的雇员在家工作，换言之，雇主安排员工在台风期间家工作是合理要求。
劳工处提醒雇主应先订明雇员工作安排
劳工处今日（31日）提醒雇主应尽早预先订明雇员在热带气旋及暴雨警告下及其后的工作安排，包括上班、下班、复工及在家工作（如适用）等。这些安排不但可以保障雇员安全及机构运作顺畅，更有助维持良好的劳资关系。
劳工处发言人指，雇主在拟订及执行在热带气旋及暴雨警告下及其后的工作安排和应变措施时，应优先考虑雇员的安全和从居住地点往返工作地点的可行性等，亦应尽量体谅个别雇员可能面对的不同情况，如居住地点及附近的路面和交通等情况，并考虑当中的实际困难和需要，采纳情理兼备及具弹性的处理方法。
「为避免误解、争拗及混乱，雇主应在制定有关工作安排的过程中谘询雇员，并因应经验和劳资双方的需要及实际情况作出适当的更新或修订。」
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