主厨指染新冠肺炎遭无理解雇 入禀控雇主残疾歧视索偿26.8万

餐厅集团Pastis的母公司被指在去年3月无理解雇44岁主厨，主厨事后向平机会作出投诉，指因他有新冠肺炎病徵及发烧、上呼吸道感染等，遭雇主残疾歧视。主厨经平机会日前入禀区域法院，指控雇主违反《残疾歧视条例》，入禀状更指雇主无理解雇，加剧主厨在新冠疫情间所受压力和焦虑，现就情感和收入损失索偿26.8万元，并要求雇主作出书面道歉。

原告黄健鸿（音译；Wong Kin Hong），答辩人为French Creations Limited。

入禀状指，原告自2021年起受雇于答辩人旗下餐厅集团，及后自2022年1月起在餐厅Pastis任职主厨，原告基本月薪为3.3万，但他没有雇佣合约，相关雇佣条件均口头和WhatsApp商讨。

去年2月中，Pastis员工感染新冠肺炎的个案上升；及至3月8日，原告感到不适，他到医院检查进行核酸检测，并因上呼吸道感染而获发两天病假，他透过WhatsApp告知行政总厨Guillas Stephane Alain Marie他身体不适，及将病假证明书发给答辩人；其后原告有继续覆诊及获批病假。

至3月16日，原告重新上班，但他快速检测结果却呈阳性，他问行政总厨须否递交快测结果，但对方表示不需要及当日是原告最后一天上班，对方又解释是董事Caisson Oliver Emile Desire的决定。原告同日收到解雇信，当中指原告未达到雇佣要求，惟原告从来没有收到雇主投诉。

原告现指答辩人违反《残疾歧视条例》，要求就其情感损失赔偿7万元，指原告有20年厨师经验，他遭到答辩人无理解雇，亦加剧了原告在第5波新冠疫情中承受的压力和焦虑，原告也因顿时失去收入，而对家庭生计感到焦虑；被告另索偿收入损失共19.8万元。

法庭记者：王仁昌

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