打工仔明年料加薪2.2% 即睇加薪幅度最高5大行业 69%雇主称难请人 转聘内地专才趋升

临近年尾，打工仔的一大愿望当然是升职加薪！根据市场一份《2024招聘、薪酬及福利调查报告》显示，雇主预期明年打工仔平均加薪幅度为2.2%，较2023年的1.6%轻微回升，亦是2019年以来最大的加幅，至于加薪幅度最高的行业料将大洗牌。

三成雇主拟明年首季增聘全职

对于明年劳工市场动向，有35%受访者持乐观态度，较2023年轻微升3个百分点。有30%雇主亦表示明年首季有计划增聘全职人手，较去年升4个百分点；相反，计划删减人手则维持于4%。

然而，69%受访雇主坦言在招聘上遇到困难，当中60%认为难聘请相符技能的人才、58%指薪酬预期超出预算，以及有48%表示难聘请有相关经验的人才。同时，本地企业亦乐意投入资源培训职场新鲜人，有56%表示曾于过去12个月聘请应届毕业生。

即睇明年加薪幅度最高5大行业：

JobsDB调查显示，雇主预期来年打工仔平均加薪幅度为2.2%。

建造业是加薪幅度最高行业，加幅达4.4%。

第2位：饮食业，加薪幅度4.2%。

第3位：金融科技业（非加密货币），加薪幅度3.9%。

第4位：电子／电子器材业，加薪幅度3.7%。

第5位：生物科技，加薪幅度3.4%。

过往三年稳居首两位的「资讯科技业」，今年则跌至第九位，加幅为3%

明年加薪幅度最高首五大行业分别为建造业（+4.4%）、饮食业（+4.2%）、金融科技业（+3.9%）、电子／电子器材（+3.7%）及生物科技（+3.4%）。过往3年稳入三甲的资讯科技业，明年仅料加薪3%，跌至第9位。而预计来年加薪幅度最低的五大行业为「银行业」及「会计／核数／税务」，加薪幅度只有0.3%，「珠宝钟表业」加薪幅度为0.4%，至于「教育及培训」及「人力资源／招聘」的加薪幅度分别是0.7%及1%。

78%企业要留人 最常用加薪

招聘策略上，51%企业会以薪酬福利作为招徕，其次是推动Work-life balance（29%）和良好工作配套（29%）；部份福利亦有明显升幅，例如在办公室增设娱乐和运动设施上按年升8个百分点，而4/4.5天工作周则按年升6个百分点。

此外，企业在挽留人才方面亦不遗馀力，78%企业表示有采用留人政策，最常用为加薪（44%）和改善福利（33%），其中后者更按年上升11个百分点。

企业增聘兼职人手也趋升

除了招聘全职员工外，计划明年首季增聘兼职人手的企业亦按年升7个百分点至22%，当中主因兼职员工可让工作安排更具弹性（43%）、难以聘请全职员工（39%）和节省员工成本（33%）。

报告又指，本地企业在招聘人手方面比跨国企业更进取，其中34%的本地企业计划明年首季增聘人手；而跨国企业则采取更保守策略，只有19%考虑增加人手，更多是打算维持现有员工数量（58%）。

报告又指，本地企业在招聘人手方面比跨国企业更进取，其中34%的本地企业计划明年首季增聘人手。

除了本地人才，企业也积极寻求外地人才。63%受访企业表示考虑聘用内地专才，较去年增加9个百分点，主要聘用的职位是非管理层职位；60%企业则表示考虑聘请海外人才，较去年增加了5个百分点，主要聘用的职位是中层管理。

业务最多调迁至内地及新加坡

报告又显示，有8%的受访企业计划将部分业务调迁到其他地区，而内地（48%）和新加坡（33%）仍然是最受青睐的选择，但后者比例按年跌4个百分点，澳门则首次进入前三名，排行第三（21%）。当中主要被调迁部门是策略及计划部门（28%）、生产部门（28%）和客户服务（27%），反映企业开始考虑将部分业务迁移到大湾区。

近年AI讨论热度不减，甚至忧虑将取代人类工作。然而，是次报告反映仅8%企业认为AI能使企业减少招聘，73%则认为AI不会对招聘需要有所影响。更有54%有采用AI的企业表示，在引入AI后反而倾向于聘请更多员工，与过去想法截然不同。

至于企业应用AI后面临的三大挑战，分别为缺少操作AI的经验（48%）、数据安全和操作上的道德考量（37%）和采用AI的资金成本（35%）。

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