大家乐委高管打理家族生意 罗德承CEO交棒梁可婷 家族管理转专业可持续模式

本港家族式经营的快餐店大家乐（341）公布，罗家第三代成员、掌舵人罗德承将于明年4月退任，首次改由非罗家的香港行政总裁梁可婷接任。大家乐指，部署整个传承计划已经超过10年，逐步将家族直接管理转变为专业可持续的管理模式。

大家乐指，现年62岁的罗德承将于明年4月1日退任首席执行官，但继续担任执行董事及上市授权代表。他的职位由现年52岁的梁可婷接替，由目前行政总裁（香港）管理香港区整体业务，扩展至负责整体企业管理，全面监督该集团的营运。

梁可婷曾任Häagen-Dazs母企高层

梁可婷于2019年加入大家乐，从事行政总裁（速食餐饮业务），两年后升职为行政总裁（香港）。她在零售及快速消费品行业拥有超过25年经验，此前曾担任哈根达斯（Häagen-Dazs）母企通用磨坊（General Mills）北亚暨东南亚区董事总经理，亦曾于Mars、欧莱雅（L'Oréal) 及宝洁公司（P&G）等大型跨国企业担任管理要职。

主席罗开光：促进持续发展及增长

大家乐罗氏第二代成员、主席罗开光表示，部署整个传承计划已经超过10年，旨在为未来业务发展确立最佳的管理模式，逐步将家族直接管理转变为专业可持续的管理模式，以应对快速转变的市场，促进该集团的持续发展和增长。

罗开光称，按照这个管理模式，家族成员在董事会继续担任决策者的角色，而公司的日常营运则交由专业管理团队负责，透过双方的紧密合作，互相学习，期望领导公司再创高峰，认为不仅是对股东最好的安排，也是为了实现公司的长期成功。

主席罗开光指，部署整个传承计划已经超过10年，旨在为未来业务发展确立最佳的管理模式。

罗德承：各业务重回正轨 是退任好时机

加入大家乐28年的罗德承表示，随著营运环境逐渐回复稳定，各业务板块的生意也重新回到正轨，同时亦高兴见到集团已拥有出色的管理团队，故现在正是其退任的良好时机。他称，与梁可婷过去几年一直紧密合作，共同管理集团业务，深信各业务板块在对方领导下将继续发挥最大的协同效应。

梁可婷：对大家乐有深厚感情

对于接掌家族生意，梁可婷称感到非常荣幸，感谢董事局对其信任和支持。并指自己与大多数香港人一样，对大家乐品牌有深厚的感情。她称，该集团培养出了许多人才，团队充满活力，过去几年累积了宝贵的经验和建立了深厚的默契，期待著与整个团队前行，共同实现公司的愿景和长远业务目标。

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