检讨418|劳顾会达成共识 放寛以4星期计算工时 门槛定为68小时

2024-02-01 13:37

检讨418|劳顾会达成共识 以4星期工时合计为一计算单位
检讨418|劳顾会达成共识 以4星期工时合计为一计算单位

劳工顾问委员会表示,在今日(2月1日)会议上,经详尽及深入讨论后达成共识,将有关俗称「418」规定,放宽为以四星期工时合计为一个计算单位,而四星期工时门槛则定为68小时。

根据现行规定,无论全职或兼职雇员,如受雇于同一雇主工作4星期或以上,而每星期工作满18小时,便被视为以「连续性合约」受雇;如符合《雇佣条例》订明的相关条件,可享有一系列雇佣福利,例如法定假日薪酬、有薪年假及疾病津贴等。

劳顾会就418规定达成共识,以4星期工时合计为一计算单位。资料图片
劳顾会就418规定达成共识,以4星期工时合计为一计算单位。资料图片
劳顾会就418规定达成共识,以4星期工时合计为一计算单位。资料图片
劳顾会就418规定达成共识,以4星期工时合计为一计算单位。资料图片
如受雇于同一雇主工作四周或以上,每周工作满18小时,便被视为以「连续性合约」受雇。资料图片  ​
如受雇于同一雇主工作四周或以上,每周工作满18小时,便被视为以「连续性合约」受雇。资料图片 ​
如受雇于同一雇主工作四周或以上,每周工作满18小时,便被视为以「连续性合约」受雇。资料图片  ​
如受雇于同一雇主工作四周或以上,每周工作满18小时,便被视为以「连续性合约」受雇。资料图片 ​
如受雇于同一雇主工作四周或以上,每周工作满18小时,便被视为以「连续性合约」受雇。资料图片  ​
如受雇于同一雇主工作四周或以上,每周工作满18小时,便被视为以「连续性合约」受雇。资料图片 ​

政府发言人表示,有关修订有助加强保障较短工时雇员的权益,政府稍后会向立法会人力事务委员会汇报结果,并开展相关的法例修订工作。完成草拟后的修订草案会提交立法会审议。

劳联主席、立法会议员林振升表示,过去有个别雇主经常走「法律罅」,透过在工作结算前的最后一周故意编排较少工作时间予雇员的方式,以逃避向雇员提供应有的有薪假、年假和遣散费等应得的劳工福利。立法会议员周小松表示,纵然新方案与劳联过去一直提倡的「460」方案尚有距离,但相信未来仍然有调整空间,期望政府日后能随着社会和经济情况的发展,定期检讨工时门槛和制度,持续提升劳工保障。

民建联人力事务发言人、立法会议员颜汶羽认同有必要改革,不过他认为,即使劳顾会改以4星期为计算单位并降低工时门槛,亦不能覆盖所有劳工。他又指,目前劳动市场出现更多「零散工」及斜杠族(Slash),更多员工每4星期于同一间公司、同一个职位工作不足68小时,而他们同样应该受到劳工权益的保障。他建议应以兼职员工按工时比例获得《雇佣条例》保障来取代总工时方案,排除任何漏洞。

---

《星岛申诉王》推出全新项目「区区有申诉」,并增设「我要赞佢」栏目,现诚邀市民投稿赞扬身边好人好事,共建更有爱社区。立即「我要赞佢」︰ https://bit.ly/3uJ3yyF     

《星岛头条》APP经已推出最新版本,请立即更新,浏览更精彩内容:https://bit.ly/3yLrgYZ  

關鍵字

最新回应

關鍵字
You are currently at: 187235123.xyz
Skip This Ads
close ad
close ad