最低工资︱厂商会：「一年一检」对微企压力大   谭金莲：令前线员工有较合理待遇

消息指，最低工资检讨机制将由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」方程式，根据前一年的本地生产总值及消费物价等数据计算。厂商会会长卢金荣表示，较多中小微企以最低工资聘用员工，影响及压力最大，因为「可加不减」方程式，即使经济情况不好，人工都需要处于高位。

商界希望最低工资由市场调节

卢金荣今（30日）于电台节目表示，厂商会理解及明白政府希望改善基层员工社会褔利及在职贫穷问题。「一年一检」可减低劳资双方每一年的争拗，惟商界始终希望最低工资或员工工资由市场调节。

卢金荣表示「一年一检」可减低劳资双方每一年的争拗。资料图片

卢金荣指商界始终希望最低工资或员工工资由市场调节。资料图片

谭金莲指过往领取最低工资的清洁工和保安，都未能受惠于经济增长。资料图片

谭金莲指「一年一检」可让前线员工有比较合理的待遇。资料图片

他又称，如果增加1.8元，相当于增加约4.5%，加幅属合理水平。相信若引入「可加不减」方程式，对中小微企的影响较大，当中微企的压力最大，因为即使经济情况不好，人工都需要处于高位。他希望计算方式可以更全面考虑多方面因素，除了消费物价等数据，亦可以计算经济未来发展情况及不影响香港竞争力等。他认为，最低工资要平衡各方面情况，而方程式亦希望能平衡到各方利益。

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谭金莲：「两年一检」容易出现滞后

劳顾会雇员代表、劳联副主席谭金莲在同一节目表示，最低工资检讨机制「两年一检」，容易出现滞后，认为如果能够优化最低工资，做到「一年一检」，用方程式去计算，对整个制度是很大改变。

她又称，过往领取最低工资的清洁工和保安，都未能受惠于经济增长，工资追不上通胀，认为引入方程式能够客观反映通胀、生活压力和经济情况，「一年一检」可让前线员工有比较合理的待遇。

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