Google华裔员工被炒 怒告2上司歧视兼滥权牟利

科网巨擘Google爆出管理丑闻。一名华裔前员工21日提出索偿诉讼，表示在职时遭受2名高层歧视和欺诈，对方利用公司学徒计划谋取个人利益，并要求下属盲目配合以示「忠诚」，而当事人向公司投诉却被报复解雇。

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Google财务工程副总裁阿菲尔德（Jannie Affeld）。 LinkedIn

阿菲尔德（Jannie Affeld）被指透过自己创办的非营利组织InnoVantre，与Google「学徒计划」合作「益自己友」。

InnoVantre由阿菲尔德（Jannie Affeld）创办。

另一Google高管刘英被控「华裔歧视华裔」。 LinkedIn

Google 工程经理刘英（Ying Liu）。

据《三藩市纪事报》报道，单雷雷（Leilei Shan，音译，下同）原在Google担任企业工程资深经理，目前正透过ILG律师事务所入禀加州圣他克拉县（Santa Clara County）高等法院，控告Google歧视、非法报复、不当解雇、滥用职权等行为。案件将2名涉事高层列为被告，分别是财务工程副总裁阿菲尔德（Jannie Affeld）以及工程经理刘英（Ying Liu），理由是当事人举报后遭到两人辱骂及仇视。

入职Google接近14年的单雷雷称，Google成立专为高中生而设的「学徒计划」（apprenticeship program），表面上标榜公司贯彻多元、包容原则，但实际上藉此优待部分高管的子女。其中阿菲尔德透过自己创办的非营利组织InnoVantre与「学徒计划」合作，向公众及Google员工募款，该组织自诩协助贫困学生，但却安排波罗阿多市（Palo Alto）某富裕高中的学生参加「学徒计划」，反映机构实际上无意扶持弱势学生，反而是为阿菲尔德这类条件优渥、人脉广泛的家长服务。单雷雷指阿菲尔德透过虚假藉口筹集捐款，行为构成诈骗。

诉状又指阿菲尔德和刘英各有一名子女参加「学徒计划」，其中刘英曾雇用一名与阿菲尔德关系密切的服务供应商，并在合约期满后，要求单雷雷以「虚假的商业理由」保留这名供应商。期间刘英多次向单雷雷强调，她正是因为对阿菲尔德「忠诚」才会在Google成功。

文件同时指控身为华裔的刘英歧视华裔员工，对这类员工的「忠诚度」要求更高，而且对单雷雷年龄歧视，曾声称「年轻雇员更能热诚工作」。

法庭文件显示，单雷雷去年8月向Google人力资源部门投诉阿菲尔德和刘英，2天后就收到入职多年来首份负面评估，今年1月更被列入数百人的裁员名单，失去年薪66万美元（515万港元）的工作。

据悉，Google的内部纪律部门曾向单雷雷证实，阿菲尔德没有披露自己与Innovantre之间的关系，违反利益冲突规定，但表示处分只是工作评核分数下降。人力资源部门也承认刘英在团队中「营造恐吓文化」，已向她发出警告。

单雷雷表示，以往曾经投诉或者不认同阿菲尔德的员工，都曾因为种种理由而被骚扰，并在今年1月遭受解雇，相反与阿菲尔德关系友好的人，全部得以保留职位，可见公司裁员标准并不公平。

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