被轰男女同工不同酬 美苹果公司面对集体诉讼

美国苹果公司面临集体诉讼，诉讼指控苹果向加州1万2000多名女员工支付的工资，低于类似职位的男员工，违反加州同工同酬法。

2名在苹果工作逾10年的女员工在三藩市州立法院提出诉讼，声称苹果在工程、市场推广和AppleCare部门系统性地支付女员工过低薪酬。

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美国苹果公司被指违反加州同工同酬法。美联社

苹果日前宣布进军生成式AI。路透社

苹果公司指致力于包容性别及薪酬平等。美联社

诉讼指类似职位的男员工薪酬往往较女员工高。路透社

根据诉状内容，苹果以员工先前工作的薪酬或他们的期望薪金来决定员工起薪点，这导致女性的工资较低。诉状还说，苹果用来设定加薪和奖金的绩效评估系统，对女性存在偏见。

总部位于加州库比蒂诺的苹果公司透过声明表示，公司致力于包容性别及薪酬平等。

苹果：致力包容性别及薪酬平等

苹果表示：「苹果自2017年起实现并维持性别支薪平等，我们每年都和独立第三方专家合作检视每位团队成员的总薪酬，并在有必要时作出调整，以确保我们维持支薪平等。」

原告委任律师塞凡提斯（Eve Cervantez）表示，苹果的做法延续并扩大了现有的性别薪酬差距。

塞凡提斯透过声明说：「对苹果的女性员工来说，这是一个双输的局面。」

原告律师在其他性别偏见案件中促成大规模和解

原告由集体诉讼律师事务所Outten & Golden、Cohen Milstein Sellers & Toll和Altshuler Berzon代表。这几间事务所过去曾在其他性别偏见案件中促成大规模和解，包括去年以2.15亿美元与高盛达成和解，以及2022年以1.75亿美元与Sterling Jewelers达成和解。这些公司都否认有不当行为。

加州从2018年起禁止雇主询问求职者过去的薪酬纪录，目的是要消除基于性别和种族的薪酬差距。

然而苹果却被指以求职者的期望薪金来设定薪酬。诉状指出，由于多数员工提供的期望薪金会比前一份工作的薪酬略高，这样的做法同样会导致薪酬差距长期存在。

原告声称，苹果也以更高薪酬奖励那些被视为具有「才能」的员工，却将「才能」的美称不成比例地赋予男性。

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