信和推出「信和女性连系计划」 设师友计划助女性职场发挥潜力

为进一步推动女性友善职场，信和集团推出「信和女性连系计划」，藉多元化活动及师友计划，连系不同年龄、职位及背景的女性员工，鼓励她们互相支持及交流，促进健康福祉，提升个人专业能力及自信，让她们发挥所长。

集团慈善事务董事黄敏华女士(右二)及集团联席董事兼人力资源总监廖懿妮女士(左二)与员工茶聚。

「信和女性连系计划」包含一系列有益身心的活动，包括举办茶聚、瑜伽、冥想修练以及「一喜种田」农务工作坊、女性赋能讲座等，让女性员工能扩阔生活圈子，在轻松愉快的气氛中坦诚对话。信和亦安排师友计划，邀请助理总经理级或以上的女性员工配对工作年资少于8年的年轻女性员工，藉著日常沟通及定期会面，助她们在职场上充分发挥自己的能力和潜力，同时维系好生活和工作之间的平衡。

「信和女性连系计划」举办各类有益身心的活动，包括「一喜种田」工作坊。

信和集团联席董事兼人力资源总监廖懿妮表示，明白女性在家庭及职场上都担当著非常重要角色，面对不同的挑战和压力，多年来集团推行各类政策及措施，包括提供18周延长产假，生育首年可申请10天育婴假，希望帮助在职母亲平衡工作与家庭需求。她亦高兴最近看见不同年龄及岗位的女同事积极参与活动，在轻松的环境中互相分享彼此的经验与感受，我希望「信和女性连系计划」能在工作、家庭与身心灵方面，为她们提供一个互相支持的平台。」

计划亦邀请来自不同界别的女性分享经验，启发女性员工事业及个人成长。

信和亦承诺于2030年前保持所有管理职位的男女比例均衡，现时的员工男女比例已近1:1，而担任管理职位的女性超过40%。集团亦积极与匡智会及Cookie Smiles等机构合作，为不同能力人士提供就业及工作机会，并与非政府组织及社企合作举办「多元共融月」等讲座和活动，携手建设多元共融社会。
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