每日杂志｜外佣染麻风引忧虑职前验身无标准雇主吁政府订清单把关

2024-07-10 08:00

早前有刚来港履新的外佣确诊麻风病，虽然衞生防护中心强调该病不会轻易人传人，惟事件引起不少外佣雇主关注。有外佣雇主团体更指，疫情期间外佣「抢手」，近年接获20多宗涉及港人于网上自行配对聘请外佣，但发现外佣验身报告有问题的求助。团体担心现时由民间制订的外佣「验身清单」保护性不足，加上港府打算未来引入更多来自柬埔寨及孟加拉的外佣，忧相关国家地区的衞生水平与本港存在落差，促当局制订外佣职前体检及验身清单，并按相关国家的传染病走势，定期更新清单，做好把关工作。

香港雇佣代理协会主席张结民指出，现时当局并未规范外佣的职前体检要求，虽然劳工处供雇主参考的服务协议样本中已列出包括胸肺X光及乙型肝炎等建议验身项目，但其实外佣政策落实之初，当局并无制订相关验身指引。他称，现时涵盖三类疾病的5个检验项目，包括乙型肝炎及肺结核的传染病、爱滋病及梅毒，以及验孕，都是多年前由雇主团体与化验所一起制订，现时市面的外佣验身套餐亦以上述项目为骨干，雇主再按需要，要求中介安排外佣额外检查。

张结民指，现时的验身清单由雇主团体及化验所商讨拟定。

至于事件中确诊麻风的菲律宾女佣，于今年4月抵港，受聘于将军澳一个三口家庭，主要照顾5岁少主，但女佣上班两星期内先后皮肤出现红点及手脚肿胀，送院检验终确诊麻风，估计潜伏期内病人于菲律宾逗留。

麻风与新冠肺炎同属衞生署规定须呈报的传染病，过去10年本港每年有1至9宗麻风个案，逾80%是输入个案。衞生防护中心指，麻风是经鼻腔飞沫或密切皮肤接触数月至数年而传播的慢性传染病，不因握手、拥抱、共享食物等日常社交而传播；研究发现，接种卡介苗可预防麻风，而本港婴儿接种卡介苗比率近100%，相信本港幼童感染机会不高。

事件中雇主一家暂未感染麻风，但亦感忧虑，因该病潜伏期由5年至20年。外佣雇主团体亦表关注，有雇主指得知家中新聘外佣，并非与染病外佣乘坐同一航机及居于同一宿舍，才松口气；另有雇主闻麻风色变，认为未来应要求外佣加验麻风。香港雇佣公会主席陈东风指，麻风属罕见传染病，本港几近绝迹多年，要求外佣额外检验该病「有点小题大做」，认为现时的验身项目已足够。

现时的外佣验身清单主要包括传染病、性病及妊娠的5个项目。

验身套餐不包麻风需另行报价

记者致电多间雇佣公司及化验中心查询，现时外佣验身套餐介乎700至1300元，职员均指验身套餐一向不包括验麻风，即使今次外佣染带病事件后，亦未打算加入该项目。有职员亦指，检验麻风属冷门项目，需另行「报价」，暂未知费用。该职员续称，有雇主反映忧虑外佣的衞生水平不足，担心外佣来港前患有寄生虫及感染幽门螺丝菌，而外佣负责煮食，及日常家务及清洁工作，自己及家人可能会于日常接触中受到感染，因此会额外要求中介安排外佣进行相关检验，以求安心。

现时外佣于来港前须按照合约规定于原居地验身，而中介公司亦会安排外佣在抵港后再次验身，确保化验结果准确，当中菲律宾女佣更须于来港前两日再进行验孕，确认没有怀孕，但提供外佣体检服务的公司职员Tom建议，雇主应于外佣放假回港后再安排「验身」，因为菲律宾及印尼的肺结核感染率高，加上过去曾听闻有外佣回乡后，从丈夫身上感染爱滋病的严重个案。

香港家庭佣工雇主协会主席容马珊儿则提到，疫情期间外佣短缺，有曾于香港工作的外佣于网上自设平台介绍自己及同乡，以免中介费及可于网上进行面试作招徕，吸引一批急于聘用外佣的新手雇主。她称，外佣看准该批雇主欠经验，游说雇主于取得外佣验身报告前尽快签约作实，否则随时被别人捷足先登，不少雇主信以为真签约，但该模式有如「隔山买牛」。

陈东风亦指，这类自行配对聘用外佣的方式，即所谓「指定工人」，包括重新来港工作的旧工人、朋友推荐或亲戚介绍的佣工、口碑好又即将完约或断约的工人，或聘用网上平台自行联络的工人，惟他指，当中风险是未经中介检核外佣的工作能力、性格、工作态度，以及作出职前培训等。容马珊儿则指，近年接获该类涉及自行配对的外佣投诉，每年逾20宗，平均每月1至2宗，主要涉及外佣的验身报告货不对办，以及外佣工作态度欠佳，更有女佣上班一个月，便因工作态度差被解雇。

港府考虑未来增加引入柬埔寨及孟加拉的外佣。

忧柬孟医疗与港有落差

近年，港府计划从柬埔寨及孟加拉引入更多外佣，外佣雇主对两地外佣评价不差，但忧虑两地医疗及健康水平与香港存在落差。容马珊儿建议，当局详细列明哪几类传染病是外佣须于来港前检验，让雇主及中介参考。香港医务化验所总会主席李伟振亦指，「不是单一是否加入检验麻风，而是要从整体医疗策略去看」，认为当局应定期与外佣原居国家的领事馆及衞生部门，交流当地最新传染病情况，以掌握病毒走向。

关注病人权益的香港社区组织协会干事彭鸿昌亦指，现时衞生防护中心亦因应时下流行的传染病发出指引，如今年2月建议雇主安排外佣接种预防麻疹及流行性腮腺炎的疫苗。他指，外佣是「入屋」照顾家人的左右手，其健康情况值得关注，长远是有需要制订外佣验身清单，并因应环球疫情转变而增减，加强弹性。

去年8月，劳福局局长孙玉菡约见柬埔寨驻香港总领事，商讨增加输入柬埔寨家庭佣工。

柬埔寨近年发展「亚洲工厂」来港打工意欲大减

现时全港有35.6万外籍家庭佣工，当中97%来自菲律宾及印尼，其馀9000多人来自柬埔寨、孟加拉、印度、泰国及斯里兰卡。去年政府称，计划引入更多孟加拉及柬埔寨家佣，但有雇佣公司指，近年柬埔寨工厂林立，当地佣工不愁工作，导致招聘困难。

去年8月，劳工及福利局局长孙玉菡约见柬埔寨驻香港总领事，就增加引入当地家佣商讨，其实首批1000名柬埔寨家庭佣工于2017年抵港，有雇主团体指，柬埔寨外佣整体口碑不错，加上去年一度传出印尼政府拟要本港雇主全面承担印佣的培训费及行政费，有需要引入更多其他国家和地区外佣，既可增加选择，亦希望减低招聘新来港外佣的成本。

雇佣公司负责人Jenny指，现时有同业于柬埔寨开设外佣培训学校，当地佣工来港前须接受基本广东话及家务培训，当中包括照顾小朋友及长者。她称，过去来港当家佣对当地人有一定吸引力，因工资高，但近年柬埔寨发展成为「亚洲工厂」，提供大量就业机会，变相令当地人有更多选择，「即使工厂工资不及来港打工，但好处是不用离乡别井。」她引述同业所指，近年招募柬埔寨外佣的情况欠佳，每年只引入约80人来港，当务之急是要加强宣传，盼柬埔寨佣工成为本地外佣生力军。