公务员培训|杨何蓓茵:领导能力培养非读完书即有改变 须培养以民为本精神

2024-07-15 13:46

为加强公务员的领导才能的培训,公务员学院正建构加强人才培育计划,汇聚各部门提名不同职级具潜质的人员,定期接受针对性培训。公务员事务局局长杨何蓓茵今日(15日)表示,受培训的公务员是未来领袖,需要带好前线公务员服务大众、加强团队合作,强调以民为本是公务员精神。

公务员事务局局长杨何蓓茵。资料图片
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公务员。资料图片
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公务员学院的领导培训项目包括与背景大学合办两年制「公共管理硕士课程」、「炉边对谈」系列、「联通世界:东盟系列」讲座、以及「国家 外交事务系列」讲座等。学院亦持续加强培训课程,新增课题包括「一带一路」 和粤港澳大湾区建设、可持续发展、地缘政治和国家策略等。公务员事务局会加强和粤港澳大湾区内地城市的公务员交流,派公务员暂驻内地政府单位

杨何蓓茵出席立法会一个委员会会议时表示,公务员培训计划是以培养领导能力的心态去做,「不是读了书就立刻有改变」。她以北大两年制硕士课程为例,有学术成分之馀,理论部分也需要结合实际个案,指论文本身就可以看到公务员所学到的成果和应用程度。

至于会否继续派公务员到私人机构任职,杨何蓓茵表示,近年暂停是因为疫情,私人机后和政府都需时恢复营运,以及处理人手不足问题。她指政府会探讨恢复的可能性,而现时暂驻内地政府单位的机会增加,可让公务员加强和内地之间的交流,了解国情。

被问及公务员事务局是否会向私人机构一样,跟获派海外培训的公务员签订协议,要求完成课程后服务政府的年数。杨何蓓茵表示,由政府资助的带薪海外培训海外课程,会视乎资助金额,要求公务员签订2至3年服务政府的协议。

针对表现欠佳的公务员,杨何蓓茵指,若是能力问题,会有相关的专业培训课程提供;若是心态和积极性问题,部门会先进行辅导、劝戒和警告;若持续欠缺动力工作,当局可以动用著令退休的手段处理。

至于人才培育计划推荐和自荐公务员在接受培训后是否有分别,她指计划还未开始,等到计划开始后就有推荐和自荐的分别,相信各部门注重培训,部门不会给不好的公务员参与课程,推荐的公务员是有过人之处。

记者:张慧盈

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