公务员培训｜杨何蓓茵：领导能力培养非读完书即有改变 须培养以民为本精神

为加强公务员的领导才能的培训，公务员学院正建构加强人才培育计划，汇聚各部门提名不同职级具潜质的人员，定期接受针对性培训。公务员事务局局长杨何蓓茵今日（15日）表示，受培训的公务员是未来领袖，需要带好前线公务员服务大众、加强团队合作，强调以民为本是公务员精神。

公务员事务局局长杨何蓓茵。资料图片

公务员。资料图片

公务员学院的领导培训项目包括与背景大学合办两年制「公共管理硕士课程」、「炉边对谈」系列、「联通世界:东盟系列」讲座、以及「国家 外交事务系列」讲座等。学院亦持续加强培训课程，新增课题包括「一带一路」 和粤港澳大湾区建设、可持续发展、地缘政治和国家策略等。公务员事务局会加强和粤港澳大湾区内地城市的公务员交流，派公务员暂驻内地政府单位

杨何蓓茵出席立法会一个委员会会议时表示，公务员培训计划是以培养领导能力的心态去做，「不是读了书就立刻有改变」。她以北大两年制硕士课程为例，有学术成分之馀，理论部分也需要结合实际个案，指论文本身就可以看到公务员所学到的成果和应用程度。

至于会否继续派公务员到私人机构任职，杨何蓓茵表示，近年暂停是因为疫情，私人机后和政府都需时恢复营运，以及处理人手不足问题。她指政府会探讨恢复的可能性，而现时暂驻内地政府单位的机会增加，可让公务员加强和内地之间的交流，了解国情。

被问及公务员事务局是否会向私人机构一样，跟获派海外培训的公务员签订协议，要求完成课程后服务政府的年数。杨何蓓茵表示，由政府资助的带薪海外培训海外课程，会视乎资助金额，要求公务员签订2至3年服务政府的协议。

针对表现欠佳的公务员，杨何蓓茵指，若是能力问题，会有相关的专业培训课程提供；若是心态和积极性问题，部门会先进行辅导、劝戒和警告；若持续欠缺动力工作，当局可以动用著令退休的手段处理。

至于人才培育计划推荐和自荐公务员在接受培训后是否有分别，她指计划还未开始，等到计划开始后就有推荐和自荐的分别，相信各部门注重培训，部门不会给不好的公务员参与课程，推荐的公务员是有过人之处。

记者：张慧盈