遏止变相加班 澳洲新法允员工放工后合理失联

澳洲周一起推出新法，确保上班一族可以享有「断联权」（Right-to-disconnect），只要情况合理，员工如今可以不必在下班后回覆老板的工作电邮、电话和短讯，以遏止变相加班。有澳洲民众表示，这项新法让员工可以正大光明地跟一再入侵他们私生活的工作电邮、短讯和电话说不。

这项新法意味著，大多数情况下，雇主不得惩处下班时段拒绝读取或回应雇主联系的员工，除非是紧急情况和不固定工时的工作，不过员工仍可在合理情况下拒绝回覆。而合理与否将视个案由「平等工作委员会」判定，而委员会进行判定时，必须将员工在办公室的作用、个人情况以及联系的方式和原因纳入考量。

遏止变相加班，澳洲新法允员工放工后可拒接老板电话。网上图片

只要情况合理，员工如今可以不必在下班后回覆老板的工作电邮、电话和短讯。网上图片

新法意味，大多数情况下，雇主不得惩处下班时段拒绝读取或回应雇主联系的员工。路透社

有学者认为，在工作时间以外收发电邮、短讯和电话已成全球常态。网上图片

违令企业最高罚近50万

平等工作委员会作出裁定后，违反命令的员工最高罚1.9万澳元（约10万港元），违反命令的企业则最高可处9.4万澳元（49.4万港元）罚款。

不过，澳洲雇主组织「澳洲工业总会」认为，新规应用方式不明确，对雇主来说都会造成困扰。澳洲工业总会进一步指出，工作将变得更缺乏弹性，进而导致经济放缓。

工作时间外收电话电邮成全球常态

澳洲斯威本理工大学（Swinburne University of Technology）副教授霍普金斯（John Hopkins）指出：「在我们拥有数码科技之前，并没有公私不分的问题，人们下班就回家，直到翌日回到办公室之前，都不会有联系。但如今，在工作时间以外收发电邮、短讯和电话已成全球常态，甚至在假日也是如此。」

智库澳洲协会去年进行的民调显示，澳洲人2023年平均无酬加班281小时；澳洲协会估计，上述劳动力的货币价值达1300亿澳元（6832亿港元）。